Ühiskond
Esmaspäev, 17 Veebruar 2020 12:10
Kui kõik lähevad õppepuhkusele
Lugeja küsib: Tegime ettevõttes puhkuse ajakava. Paar töötajat märkisid sinna ka õppepuhkuse. Tavaliselt oleme töötajad lubanud õppepuhkusele siis, kui neil on vaja ehk mingeid etteteatamise aegu järginud ei ole. Nüüd aga oleme olukorras, kus meil on palju kevadel õppepuhkust kasutada soovijaid ja tuli juurde üks avaldus, kus inimene soovib ülehomsest õppepuhkusele jääda. Nii jääks meil kontor päris tühjaks ja see oleks keeruline olukord. Kas me võime nõuda, et ta teataks puhkusele jäämisest 14 päeva ette?
Neljapäev, 13 Veebruar 2020 15:44
Puhkused ja nende planeerimine
Puhkuste ajakava koostamine on ühelt poolt töölepingu seadusest tööandjale tulenev kohustus, aga teisalt ka vahend, mis aitab tööandjal oma tööd planeerida.
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Neljapäev, 16 Jaanuar 2020 14:32
Puhkusegraafiku koostamise meelespea
Igal ettevõttel tuleb hiljemalt esimese kvartali lõpuks ehk 31. märtsiks koostada ja töötajatele teatavaks teha jooksva aasta puhkusegraafik. Kuid miks seda üldse teha tuleb?
Kolmapäev, 25 September 2019 12:59
Puhkuselt tööle pingevabalt!
Enamik töötajaid hindab puhkuse mõju positiivseks, inimeste töö kvaliteet ja produktiivsus on pärast puhkust kõrgemad.
Esmaspäev, 16 September 2019 10:24
Kas tööandja peab väljastama dokumendi vallandamise kohta ning kas ta peab maksma kasutamata puhkuse eest hüvitist?
Minu abikaasa töötas rahvusvahelistel vedudel veojuhina alates 22.02.2018. Tööandja ei ole talle kordagi puhkust andnud, põhjendades seda sellega, et tööd on palju. Tööandja vallandas augustis abikaasa tööluusi pärast, mida tegelikult ei olnud. Kas tööandja peab väljastama mingi dokumendi vallandamise kohta ning kas ta peab maksma kasutamata puhkuse eest hüvitist?
