Puhkus ei ole töö
Töölepinguseaduse järgi on iga töötaja kohustuseks oma kohustusi lojaalselt täita, teha kokkulepitud mahus, kohas ja ajal tööd ning täita õigel ajal ja täpselt tööandja korraldusi. Kuidas on tööandja korralduste täitmine reguleeritud aga siis, kui töötajal on parasjagu puhkus?
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Arstile mineku päev puhkuse arvelt?
Ettevõtte juht hoiatas suuliselt oma töötajaid, et kui meil on vaja tervet vaba päeva, siis tuleb kirjutada avaldus ja selle päeva saab puhkuse arvelt. Kui mul on vaja teise linna arsti juurde minna, kas siis pean kirjutama avalduse ja saan selle päeva puhkuse arvelt või on tööandjal kohustus anda vaba päev ja lugeda seda tööpäevaks?
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Puhkusepäevadeks ainult tööpäevad või ka nädalalõpud?
Meie ettevõttes ei ole puhkusegraafikut. Töötaja võtab puhkuse suvalisel ajal vajaduse järgi. See võib olla üks-kaks päeva, aasta jooksul kokku 28 päeva. Kuid ühe töötajaga tekkis vaidlus, kuna tema võtab puhkuseks ainult tööpäevi, aga meie peame arvestama ka nädalavahetustega proportsioonis 20 tööpäeva pluss 8 puhkepäeva. Seepeale kinnitab töötaja, et see on meie väljamõeldud seadus. Kuidas oleks õige talle selgitada?
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Iseenda tööandja ravikindlustuse katkemine puhkuse ajal
Olen iseendale tööandja, sõlmitud on tööleping. Tööd hetkel ei ole ja plaanin võtta kuuks ajaks palgata puhkuse. Töötamise registris pean registreerima peatamise, eks? Aga kuidas on riigimaksudega? Kas haigekassas kindlustus säilib?
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Kas tööandja võib lapsepuhkuse andmisest asendaja puudusel keelduda?
