Puhkusepäevadeks ainult tööpäevad või ka nädalalõpud?
Meie ettevõttes ei ole puhkusegraafikut. Töötaja võtab puhkuse suvalisel ajal vajaduse järgi. See võib olla üks-kaks päeva, aasta jooksul kokku 28 päeva. Kuid ühe töötajaga tekkis vaidlus, kuna tema võtab puhkuseks ainult tööpäevi, aga meie peame arvestama ka nädalavahetustega proportsioonis 20 tööpäeva pluss 8 puhkepäeva. Seepeale kinnitab töötaja, et see on meie väljamõeldud seadus. Kuidas oleks õige talle selgitada?
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Iseenda tööandja ravikindlustuse katkemine puhkuse ajal
Olen iseendale tööandja, sõlmitud on tööleping. Tööd hetkel ei ole ja plaanin võtta kuuks ajaks palgata puhkuse. Töötamise registris pean registreerima peatamise, eks? Aga kuidas on riigimaksudega? Kas haigekassas kindlustus säilib?
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Kas tööandja võib lapsepuhkuse andmisest asendaja puudusel keelduda?
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Asendus puhkuse ajal
Kuidas on korrektne korraldada töötaja asendamine tema puhkuse ajal?
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Puhkusepäevad ja kollektiivleping
Töötan lasteaias abiõpetajana. Minu põhipuhkus on 28 kalendripäeva. Kollektiivlepingu järgi on mul saada veel 7 kalendripäeva ja oma puudest lähtuvalt saan ma veel 7 kalendripäeva puhkust, mida hüvitab sotsiaalkindlustusamet. Nüüd ütleb tööandja, et ta ei võimalda mulle puhkusepäevi kollektiivlepingu järgi, sest saan niikuinii 7 lisapuhkepäeva puude tõttu. Kas ta võib nii teha?
