Korteriuhistu 930x140 ee gif

 

Küsimused-vastused

Rubriigis ''Küsimused-vastused'' avaldatakse Eesti parima nõustamisfirmade spetsialistide vastused majandusjakirja Raamatupidamisuudised tellijatelt saabunud küsimustele auditi, raamatupidamise, maksunduse, maksu- ja äriõiguse, tsiviilõiguse ja tööõiguse teemadel.

Mul on väike ehitusfirma. Kuulsin, et võeti vastu mingid muudatused, mis puudutavad kemikaale ja väidetavalt on seotud ehitusega. Kas võiksite palun täpsustada?

Mul on üks kolleeg, kes käib pidevalt haigena tööl ja see hakkab häirima. Ühest küljest on väga ebameeldiv, kui kõrvallaua taga inimene päevast päeva nina luristab ja köhib, ja kuna tal on ilmselgelt halb olla, teeb ta seetõttu töös vigu. Ma ei tahaks nakkust saada ja haigeks jääda. Mida kaastöötajad ja tööandja sellises olukorras teha saaksid?
Ehitusfirma esitas tellijale 2. oktoobril 2019 suuremahulise arve samal päeval allkirjastatud   tööde vastuvõtu akti alusel. Millisesse kuusse peab raamatupidaja võtma müügiarve sisse, kas septembrisse või oktoobrisse? Sellest oleneb, millal käibemaks maksuametile tasuda, kas 20. oktoobril või 20. novembril 2019. Palun ka käibemaksu seaduse paragrahvi numbrit.
Andsin töötajatele teada, et alustame puhkuse ajakava koostamisega. Juba on kogunenud palju avaldusi ja soove töötajatelt, kellel on väikesed lapsed. Mida nüüd teha? Kuna neid avaldusi on nii palju, siis kas ma võin need kõrvale jätta ja koostada ajakava nii nagu ettevõttele on parem, sest kõigi soove ju arvestada nagunii ei saa, sest paljud puhkusesoovid on ettevõttele kõige kiiremal ajal?
Töötaja tegi töölt lahkumise avalduse ning soovib töölepingu lõpetada. Samas on töötajale puhkusetasu terve aasta eest juba ette arvestatud ja tasutud. Kuidas toimub õigesti puhkusetasu tagasiarvestus? Kas toimin õigesti, kui leian välja-teenitud kalendriaasta puhkusepäevade arvu ning arvestan, mitu päeva sai töötajale liigselt hüvitatud ning leian viimase kuue kuu keskmise töötasu alusel kesmise kalendripäeva tasu, mille alusel teen tagasiarvestuse ettemakstud puhkusepäevade brutotasu osas?
Töötan poole kohaga ja minu palk on 400 eurot kuus. Kuulsin, et uuel aastal tõuseb töötasu alammäär. Kas minu töötasu peab ka tõusma?
Kirjutan oma mehe pärast, ta on jõuluvana. Kardan, et jõuluõhtul võib ta kiirustamise tõttu sattuda õnnetusse. Mida ma võiksin talle meelde tuletada, et sõitmine oleks ohutu?
Töötan restoranis ja meil tehakse iga kuu kohta töögraafik. Minu tööpäevad on tavapäraselt 4 − 6 tundi pikad. Graafikusse on märgitud, et ma töötan 23. detsembril 6 tundi. Kas tööandja peaks hüvitama mulle 3 tundi 1,5-kordse tasuga? Teiseks, tööandja ei ole minult küsinud, kas ma tahan sel päeval 6 tundi töötada. Kas ma võin siis hoopis varem töölt ära minna?
Töötan suures ettevõttes, kus korraldatakse igal aastal jõulupidu. Ma töötan esmaspäevast reedeni kaheksast viieni. Sel aastal korraldatakse pidu laupäevasel päeval ja algusega kell 19, kuid see ei ole tavapäraselt minu tööaeg. Minu vahetu juht on andnud mõista, et pidu on kõigile kohustuslik. Tegemist on sellise vaikiva kohustusega, kus on teada, et töötajad, kes ei osale, saavad hiljem halvakspanu osaliseks. Küsingi, kas tööandja saab mind kohustada jõulupeol osalema?
Minu kaks last käivad lasteaias, ning lasteaia jõulupidu toimub reedel, 13. detsembril kell 14 ja kestab umbes ühe tunni. Meie ettevõttes koostatakse iga kuu lõpus töögraafik ja olen sel päeval tööle märgitud. Küsisin tööandjalt vaba aega, aga sain eitava vastuse. Mida ma tegema peaksin?

Liituge meiega sotsiaalvõrgustikes