Küsimused-vastused

Rubriigis ''Küsimused-vastused'' avaldatakse Eesti parima nõustamisfirmade spetsialistide vastused majandusjakirja Raamatupidamisuudised tellijatelt saabunud küsimustele auditi, raamatupidamise, maksunduse, maksu- ja äriõiguse, tsiviilõiguse ja tööõiguse teemadel.

Töötan köögis, kus kohati on küpsetusahjude tõttu õhutemperatuur kõrge, kuumade ilmadega tõuseb aga temperatuur veelgi. Mida teha, et kuumade ilmadega köögis töötades vastu pidada?
Suvel on meie kohvikus tööd rohkem ning soovime võtta ajutiselt tööle mõne abitöölise kööki ja paar ettekandjat. Nad teevad lihtsat tööd maksimaalselt paar kuud, kas siis nende tööle võtmiseks on lihtsamad reeglid? Kas neid ei pea nii põhjalikult juhendama ja välja õpetama?
Kas korteriomandite majandamiskuludes tuleb näidata ka laenu tagasimakseid ja remondifondi kogutud ettemakseid? Kas korteriühistu juhatus koostab vabas vormis majandusaasta aruande heakskiitmise ja lisab selle 2018. majandusaasta aruandele?
Tööandja tahab, et tutvuksin töökeskkonna riskianalüüsiga, mis on päris pikk ja sisaldab palju mulle võõraid mõisteid. Kas ma ikka pean riskianalüüsi läbi lugema?
Pöördusin avaldusega töövaidluskomisjoni, sest tööandja jättis mulle mitmel kuul töötasu osaliselt välja maksmata. Tahtsin asja lahendamist kirjalikus menetluses, sest minu poolt on asi selge ja maksmata jätmine töölepingu ning pangakonto väljavõttega tõendatud. Lisaks on sel teemal veel olemas e-kirjavahetus tööandjaga. Töövaidluskomisjon võttis asja menetlusse, aga tööandja ei vastanud mu avaldusele. Saatis ainult mulle ja komisjoni sekretärile kirja, et ta palub oma postkasti rohkem mitte risustada igasuguste teadetega ning tema keeldub vaidluses osalemast. Nüüd määras töövaidluskomisjon ikkagi asja istungile. Miks sellist vaidlust ei saa töövaidluskomisjonis lahendada kirjalikus menetluses?
Tööandja teatas, et pean minema tervisekontrolli. Kas ma töötajana olen kohustatud tervisekontrolli minema, kui ma ei ole sellest huvitatud? Võin anda allkirja selle kohta, et omal vastutusel ei lähe tervisekontrolli.
Minu ettevõtte töötajad töötavad palju kuvariga ning seetõttu kontrollitakse neil töötervishoiuarsti juures regulaarselt ka nägemist. Määrus ütleb, et kontrolli töötervishoiu arsti juures korraldab ning prillide maksumuse hüvitab tööandja. Kas määruses on kirjas ka see, kui suur on tervisekontrolli ning nägemisteravust korrigeerivate abivahendite maksumuse piir, mida tööandja peab hüvitama?

Ettevõttel on bilansi passivas kajastatud ettemakse kliendilt ning ettemakse teinud ettevõte likvideeritakse või läheb pankrotti. Kas sellise ettevõtte ettemakse võib kanda muudesse ärituludesse ilma, et sellega kaasneks mingeid maksukohustusi (tulumaks vms)?

Töötan asutuses, kus on summeeritud tööaeg neljakuulise arvestusperioodiga. Esimese kolme kuuga olen kõik tunnid ära teinud. Mis saab neljandal kuul? Kas ma töötasu selle eest ei saagi?

Tahame külaseltsiga korraldada talgud, et meie laululava korda teha. Tean, et vabatahtlikule tööle ohutusnõuded ei kehti aga ei tahaks, et keegi talgutel viga saaks. Millega peaksime talguid korraldades arvestama?

Liituge meiega sotsiaalvõrgustikes