Vastab Vladimir Logatšev, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist:
Töötajal on õigus põhipuhkus katkestada eelkõige ajutise töövõimetuse tõttu. Selliseks olukorraks võib olla näiteks haigestumine enne puhkust või puhkuse ajal või haige lapsega koju jäämine. Puhkuse katkestamist võivad õigustada ka muud töötaja isikuga seotud asjaolud, mis ei võimalda tal puhkust eesmärgipäraselt kasutada, näiteks kaitseväekohustuse täitmine või streigis osalemine.
Töötaja peab tööandjat teavitama puhkuse kasutamist takistavatest asjaoludest esimesel...
