Kas tähtajalise töölepingu lõppemisel tuleb hüvitada ka puhkusetasu?
Kui on sõlmitud tähtajaline tööleping (nt 2 kuuks), kas siis töölepingu lõppemisel tuleb hüvitada ka puhkusetasu töötatud aja eest?
Vastab Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Liis Valdmets:
Kas lapsevanem saab nõuda puhkust endale sobival ajal?
Töötan klienditeenindajana ja praegusel hetkel on meie ettevõttes puhkuste planeerimine. Oma 2014. aasta puhkuse olen planeerinud juuli keskpaigast kuni augusti keskpaigani (sellel perioodil on 4aastasel lapsel lasteaias kollektiivpuhkus). Tööandja teavitas mind, et mul ei ole õigust saada puhkust kuu aega järjest ja kuna kolleeg on need kuupäevad esimesena kirja pannud, siis mina samal ajal kolleegiga puhata ei tohi. Väidetavalt kõrghooajal (suvel) ei ole mitte ühelgi töötajal võimalus saada puhkust rohkem kui 2 nädalat. See nõue pidavat ka ettevõtte töösisekorraeeskirjades kirjas olema.
Vastab Põhja inspektsiooni tööinspektor-jurist Kaia Taal:
Eestlaste puhkusereiside aktiivsus on stabiilne
Eesti Turismifirmade Liidu (ETFL) liikmete andmetel ei ole eestlaste puhkusereiside aktiivsus võrreldes varasemate aastatega vähenenud ning kasvab taas hoogsalt enne sügisest koolivaheaega ning jõulupühade perioodi.
Töötaja puhkus
Üks puhkeaja liike on puhkus, mille andmist reguleerib töölepingu seadus. Me võime eristada põhipuhkust, lapsepuhkust (perepuhkus) ja tasustamata puhkust.
Täiesti eraldi liik on õppepuhkus ja selle andmist reguleerib täiskasvanute koolituse seadus.
