08.06.2020 Esmaspäev

Lapsevanemal on kuus puhkust

Töölepingu seadus võimaldab lapsevanemal kasutada kuut erinevat lastega seotud puhkust: rasedus- ja sünnituspuhkus, isapuhkus, lapsendaja puhkus, lapsehoolduspuhkus, lapsepuhkus ja tasustamata lapsepuhkus.

Maris Tekkel, advokaat, Murula Advokaadibüroo
Maris Tekkel, advokaat, Murula Advokaadibüroo Foto: erakogu

Sotsiaalministeerium on selgitanud, et erinevate vanemapuhkuse vormide võimaldamise eesmärk on hõlbustada lapsevanema töö- ja pereelu ühitamist nii, et perekond ei peaks lapse saamise puhul märkimisväärselt oma elukorraldust muutma ja saaks paremini keskenduda lapsele.

Millised on need põhimõtted ning piirangud, millega nii töötaja kui ka tööandja erinevate vanemapuhkuse vormide korral arvestama peab?

Rasedus- ja sünnituspuhkus

Rasedus- ja sünnituspuhkust on õigus saada naisel kokku 140 kalendripäeva.

Õigus kasutada rasedus- ja sünnituspuhkust tekib vähemalt 70 kalendripäeva enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva.

Kui rasedus- ja sünnituspuhkust hakatakse kasutama vähem kui 30 päeva enne arsti...

Juurdepääs käesolevale materjalile on majandusajakirja Raamatupidamisuudised tellijatel.

Küsi nõu!

  Esita küsimus

Liituge meiega sotsiaalvõrgustikes