Kas tööandja võib töötajad saata puhkusele, kui tal pole tööd anda?
Tööandja ütles, et tahab meid ühepoolselt puhkusele saata, sest tema sõnul pole tal meile kuu aja jooksul veel tööd anda. Mina sooviksin puhata aga septembris, panin selle kirja veebruaris antud avaldusse. Kas tööandja saab ühepoolselt töötajaid puhkusele saata, kui tööd anda pole? Märtsis ja aprillis saime Töötukassa töötasu hüvitist. Kuidas mõjutab see puhkusetasu suurust?
Kui pikk on mu puhkus, kui töötan osaajaga?
Mulle on määratud osaline töövõime ja töötan 20 tundi nädalas. Nüüd aga vaidleme tööandjaga, kas minu puhkus on aasta jooksul 35 kalendripäeva või ainult pool sellest. Kui palju ma osalise tööajaga töötades põhipuhkust teenin?
Haigestumine puhkuse ajal
Kui inimene haigestub puhkuse ajal, on töölepingu seaduse kohaselt töötajal õigus puhkus katkestada, edasi lükata või enneaegselt lõpetada töötajast tulenevatel olulistel põhjustel.
Tervise edendamise kulud: kuidas on rasedus-, sünnitus- või lapsehoolduspuhkusel oleva töötajaga?
Kas tervise edendamiseks tehtud kulutusi võib võimaldada ka lapsehoolduspuhkusel olevale töötajale, et oleks täidetud tingimus "tööandja on neid võimaldanud kõikidele töötajatele"?
Kui lapsehoolduspuhkusel olevale töötajale ei võimaldata tervise edendamise kulusid (ja teistele töötajatele samal ajal võimaldatakse), kas siis teiste töötajate tervise edendamise kulud on sel ajal maksuvabad või maksustatakse erisoodustusena? Palun vastust samale küsimusele ka rasedus- ja sünnituspuhkusel oleva töötaja puhul.
Töö puudumine ja puhkusearvestus
Kui töötajale makstakse töö puudumise tõttu kaks kuud keskmist tasu töölepingu seaduse § 35 alusel, kas sel juhul see periood läheb tavalisse puhkusearvestusse – nii puhkuse õigust andvasse perioodi kui ka puhkusetasu arvestuse sisse?
