gif Company 930x140 ee

 

Ühiskond

SA TÜK Lastefondi 2014. aasta põhikampaania "Unistuste puhkus" raames rajati üle Eesti neli sügava ja raske puudega lastele mõeldud hoiukodu, kust on tänaseks abi saanud juba 34 lapse vanemad.

Meie töötaja haigestus ja on juba peaaegu kolm kuud olnud haiguslehel. Töötaja puhkus oli planeeritud augustikuusse, aga haiguse tõttu ei saanud ta seda kasutada. Nüüd, haiguslehel olles, esitas töötaja avalduse töösuhte lõpetamiseks tervislikel põhjustel. Töötaja lõpparves puhkusekompensatsiooni arvutamisel tekkis küsimus, kas töötaja haiguslehel oleku aega peaks arvestama talle puhkust võimaldava aja hulka?

Vastab Tööinspektsiooni tööinspektor-jurist Leonid Siniavski:

Kas juhatuse liikmel on õigus saada tasustatud puhkust?

Vastab Tanel Melk, partner/nõunik, Advokaadibüroo LMP:

Mul jäi eelmisel aastal põhipuhkus kasutamata. Kas eelmise kalendriaasta väljavõtmata puhkust on tööandjal võimalik mulle rahaliselt hüvitada ilma et ma puhkust kasutaks või tuleb ikkagi puhkus ära kasutada? Tööandja pole eelmise aasta puhkust puhkuste graafikusse märkinud.

Vastab Liis Valdmets, tööinspektor-jurist, Tööinspektsiooni Lääne inspektsioon:

Kui ma töötan osalise tööajaga, siis kas minu puhkus on lühem kui 28 kalendripäeva?

Vastab Tööinspektsiooni Ida inspektsiooni tööinspektor-jurist Ülle Kool:

Liituge meiega sotsiaalvõrgustikes