23.03.2020 Esmaspäev

Kas kriisiolukorras saab töötaja puhkusele saata?

COVID-19 leviku tõttu kehtestatud eriolukord ning sellega seoses vastu võetud meetmed on asetanud paljud tööandjad ebamugavasse olukorda. Ettevõtete tegevuse senisel viisil jätkamine ei pruugi olla ajutiselt võimalik või on see kujunenud äärmiselt ebamõistlikuks. Klientide ja käibe vähenemine toob kaasa küsimuse selle kohta, mis saab töötajatest.
Grete-Kai Teeäär, jurist, advokaadibüroo GAVER, Mihkel Gaver, vandeadvokaat, advokaadibüroo GAVER
Grete-Kai Teeäär, jurist, advokaadibüroo GAVER, Mihkel Gaver, vandeadvokaat, advokaadibüroo GAVER Foto: Erakogu

Kuna tööjõukulud on enamiku tööandjate jaoks suur kuluartikkel, on arusaadavalt ka surve nende vähendamiseks. Üks tööandjate poolt sagedasti kaalutud võimalustest on töötaja saatmine puhkusele kuni olukorra lahenemiseni. Järgnevalt selgitame erinevate puhkuste olemust ning seda, mida nii tööandja kui ka töötaja nende puhul arvestama peaks.

Tasustatud põhipuhkus

Töölepinguseaduse kohaselt on igal töötajal õigus saada aastas vähemalt 28 kalendripäeva põhipuhkust, mille eest makstakse töötajale keskmist töötasu. Põhipuhkuse andmine toimub üldreeglina puhkuse ajakava alusel, mille...

Juurdepääs käesolevale materjalile on majandusajakirja Raamatupidamisuudised tellijatel.

Küsi nõu!

  Esita küsimus

Liituge meiega sotsiaalvõrgustikes