825x120 antikriis ee
Ühiskond
Tööandja vähendas töötasu TLS § 37 alusel ning töötaja on saanud Töötukassalt töötasu hüvitist. Kuidas tuleb sellises olukorras arvestada hiljem puhkusetasu? Kas arvesse läheb  ka töötukassa makstud töötasu hüvitise osa? Kas puhkusetasu väheneb selle vähendatud töötasu arvelt? 
COVID-19 leviku tõttu kehtestatud eriolukord ning sellega seoses vastu võetud meetmed on asetanud paljud tööandjad ebamugavasse olukorda. Ettevõtete tegevuse senisel viisil jätkamine ei pruugi olla ajutiselt võimalik või on see kujunenud äärmiselt ebamõistlikuks. Klientide ja käibe vähenemine toob kaasa küsimuse selle kohta, mis saab töötajatest.
Esmaspäev, 17 Veebruar 2020 12:10

Kui kõik lähevad õppepuhkusele

Lugeja küsib: Tegime ettevõttes puhkuse ajakava. Paar töötajat märkisid sinna ka õppepuhkuse. Tavaliselt oleme töötajad lubanud õppepuhkusele siis, kui neil on vaja ehk mingeid etteteatamise aegu järginud ei ole. Nüüd aga oleme olukorras, kus meil on palju kevadel õppepuhkust kasutada soovijaid ja tuli juurde üks avaldus, kus inimene soovib ülehomsest õppepuhkusele jääda. Nii jääks meil kontor päris tühjaks ja see oleks keeruline olukord. Kas me võime nõuda, et ta teataks puhkusele jäämisest 14 päeva ette?

Neljapäev, 13 Veebruar 2020 15:44

Puhkused ja nende planeerimine

Puhkuste ajakava koostamine on ühelt poolt töölepingu seadusest tööandjale tulenev kohustus, aga teisalt ka vahend, mis aitab tööandjal oma tööd planeerida.
Neljapäev, 16 Jaanuar 2020 14:32

Puhkusegraafiku koostamise meelespea

Igal ettevõttel tuleb hiljemalt esimese kvartali lõpuks ehk 31. märtsiks koostada ja töötajatele teatavaks teha jooksva aasta puhkusegraafik. Kuid miks seda üldse teha tuleb?

Küsi nõu!

  Esita küsimus

Vebinar ee 300x500 maire otsus 3 gif

Liituge meiega sotsiaalvõrgustikes