Meie tootmisettevõttes on pidevalt probleem, et töötajad ei täida korrektselt tööohutusnõudeid. Arutame just, kuidas töötajaid motiveerida, kas on põhjendatud lisatasu maksmine? Kas see motiveeriks töötajaid tööohutusnõudeid senisest enam järgima?

Meie ettevõte on kulude optimeerimiseks sunnitud koondama osa töötajaist. Mida sellisel puhul tuleb arvestada koondamise kavandamisel?

Töösuhetes peavad mõlemad pooled käituma heauskselt ja lojaalselt nii lepingu sõlmimisel, muutmisel kui ka täitmisel. Selle nõude rikkumine võib kaasa tuua vaidlusi ja anda teisele poolele õiguse leping erakorraliselt üles öelda.

Üha rohkem on töötajaid, kes soovivad teha kaugtööd ning töötada neile sobivaimal ajal, mida täna kehtiv töölepingu seadus takistab. Sellest tulenevalt plaanib riik muuta töölepingu seadust tööaja, kaugtöö ja tähtajalise töölepingu osas. Eesti Kaubandus-Tööstuskoja hinnangul on tegemist positiivsete muudatustega, mis tooksid töösuhetesse paindlikkust.

Vastu võetud 06.06.2018