Mida teha, kui töötajale pole ajutiselt tööd anda?
Eesti Kaubandus-Tööstuskoja juristid koostasid ülevaate sellest, millised võimalused annab töölepingu seadus tööandjale, kui tal ei ole ajutiselt võimalik töötajale tööd kokkulepitud mahus pakkuda.
Kaugtöö - kokkuleppel ja turvaliselt
Kaugtöö on alates 2020 kevadest uus normaalsus. Mitte ammu oli kaugtöö näol tegemist pigem valitud töötajatele ette nähtud võimalusega ning ka töötajate värbamisel presenteeriti seda sageli konkurentsieelisena. Eeskätt COVID-19-st tingituna on aga kaugtöö muutunud nii enesest mõistetavaks, et distantsilt töötamise võimalus ei leia enam sageli eraldi ära märkimist isegi töökuulutustes.
Volinik: töölepinguseaduse sätted on alaealistele diskrimineerivad
Võrdsete võimaluste voliniku Liisa Pakosta sõnul tekib alaealiste vanuse tõttu diskrimineerimine töölepingu seaduse mitme paragrahvi koostoimel ja loob olukorra, et tegelikkuses ei ole alaealistel võimalik neile lubatud töid teha ning eriti valusalt puudutab piirang osalemist suvistel hooajatöödel.
Lapsevanemal on kuus puhkust
Töölepingu seadus võimaldab lapsevanemal kasutada kuut erinevat lastega seotud puhkust: rasedus- ja sünnituspuhkus, isapuhkus, lapsendaja puhkus, lapsehoolduspuhkus, lapsepuhkus ja tasustamata lapsepuhkus.