Järgnevalt on välja toodud peamised teemad, mis tuleks seaduse tasandil kiiremas korras ära reguleerida või kehtivat regulatsiooni muuta, et saaksime ka tööõiguse valdkonnas Eestit konkurentsivõimeliseks pidada.
Kaug- ja hübriidtöö
Kui 2020. aasta alguses rääkisime kaugtöö rakendamise võimalikkusest COVID-19 tõttu, siis nüüd on selge, et kaugtöö on tulnud, et jääda. Paljud ettevõtjad on kasutusele võtnud hübriidtöö mudeli, mille puhul tehakse tööd nii tööandja asukohast kui ka kaugtöö vormis ja seda just töötajate soovil, mitte tööandjate nõudmisel. Kehtiv töölepingu seadus ütleb aga endiselt vaid seda, et kaugtöö tegemises tuleb kokku...