Lisandus tähelepanuväärne näidis: töökorralduse reeglid
1. augustil kehtima hakanud töölepingu seaduste muudatused võivad tingida muudatusi ka töökorralduse reeglites.
Tööandjale kohalduvad piirangud
Töölepingu seaduse muudatustega täpsustatakse, et tööandja ei tohi keelata töötajal väljaspool tööaega mõne teise tööandja juures tööd teha.
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Õigus taotleda sobivaid töötingimusi
1. augustil kehtima hakanud töölepingu seaduste muudatused toovad päris palju uut.
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Kaitse ebasoodsa kohtlemise eest
Töölepingu seaduse muudatustega 1. augustist võeti üle direktiivi põhimõte, et töötajat ei tohi kohelda ebasoodsalt seetõttu, et ta toetub enda õigustele, juhib tähelepanu nende rikkumisele või toetab teist töötajat enda õiguste kaitsel (sh usaldusisik, töökeskkonnavolinik).
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Töötingimuste muudatused ja teabe säilitamine
Kehtiva korra kohaselt tuleb olukorras, kus töötaja töötingimuste andmed muutuvad, esitada need töötajale kirjalikult ühe kuu jooksul muudatuste tegemisest. Alates 1. augustist tuleb töötingimuste andmete muudatused esitada hiljemalt muudatuste jõustumise päeval.