Kuigi olukord paistab iseenesest lihtlabane, on võimalikke juriidilisi lahendusi sellele mitmeid ning sobiva strateegia valik sõltub eelkõige sellest, mida tööandja soovib enda reaktsiooniga saavutada.
Usaldusväärsuse kadu
Töölepingu seaduse (edaspidi: TLS) § 88 lg 1 p 5 kohaselt võib tööandja töölepingu erakorraliselt üles öelda töötajast tuleneval mõjuval põhjusel, mille tõttu ei saa mõlemapoolseid huve järgides eeldada töösuhte jätkamist, eelkõige kui töötaja on pannud toime varguse, pettuse...
