Kuidas peab töötajale töötasu alandamisest teatama?
Lugeja küsib: Meie ettevõtte käive on klientide nappuse tõttu viimaste nädalatega drastiliselt vähenenud. Oleme otsustanud rakendada töölepingu seaduse § 37 töötasu alandamise võimalust esialgu üheks kuuks. Kas peame selle kohta sõlmima töötajatega töölepingu lisad või piisab, kui saadame teate e-kirjaga? Mis selles lisas või kirjas kindlasti kirjas peab olema?
Tähtajalise töölepingu sõlmimise õiguslikud nüansid
Tööandja on kohustatud töötajale teatama nii töölepingu kestuse kui ka tähtajalise töölepingu sõlmimise põhjuse.
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Renditööjõud: eelised ja puudused
Kui tööandja on tööjõu vahendaja, võimaldab see vältida töötajate värbamise protsessi ja hoida kokku sellega kaasnevate ressursikulude arvelt.
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Ametijuhend aitab ennetada vaidlusi
Ametijuhendit koostades pidage meeles, et igasugune tööandja korraldus peab üldjuhul olema seotud töölepingus või ametijuhendis ette nähtud tööülesandega.
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Töötegemise koht lepingus ja tegelikult
Töötajaga on töölepingus fikseeritud töötegemise kohana ettevõtte kontori asukoht. Tegelikult peab töötaja aga töötama välisobjektidel, mis asuvad üle Eesti erinevates paikades.