Kui vallavolikogu hallatava asutuse põhimääruses sätestab, et juhataja ametikoht on tähtajaline ( viis aastat), töölepingu seadus eeldab, et tööleping sõlmitakse tähtajatult, kas selles on vastuolu? Ehk siis hallatava asutuse põhimäärusesse ei tohi me kitsendusi teha?

Töötan ettevõttes, kus igakuiselt on makstud lisatasu. Ma ei ole lisatasu maksmise juhendit näinud ja töölepingus pole samuti selle kohta midagi kirjas. Oleme seda juba mitu aastat saanud, kuid nüüd ütles tööandja, et ettevõttel ei lähe enam nii hästi ja ta ei pea lisatasu maksma. Kas mul on õigus lisatasule?

Uue aasta lähenedes uuenevad ka dokumendinäidised meie kodulehel. Töölepingut ja lähetust puudutavad näidised on uhiuued.

Oleme juba kuid vahelduvalt teinud kaugtööd. Oleme töötajatega sõlminud kaugtöö kokkuleppe, soetanud töövahendid ja büroomööbli nii kontorisse kui ka inimestele koju. Nüüd aga teatas üks töötajatest, et ta ei saa naaberkrundil alanud ehituse tõttu kodus tööd teha, sest müra segab teda liialt. Kas töötaja saab juba sõlmitud kaugtöö kokkuleppe üles öelda ja nõuda töötamist kontoris?

Ühepoolselt pole võimalik tähtajatut töölepingut tähtajaliseks muuta. Kui tööandja seda teeb, siis ei pea töötaja olukorraga leppima, vaid oma õiguste eest seisma. Ka siis, kui ta kardab võimalikku konflikti tööandjaga, kirjutab portaal Tööelu.