Varaline vastutus ei tähenda vaid sõnapaari töölepingus. Kui töötaja tööandja vara hoolimatult või lohakalt kasutab, võib see kaasa tuua keeruliste juriidiliste nüanssidega pika kohtuvaidluse, kirjutab portaal Tööelu.

Olenemata sellest, kui põhjalik on uue töötaja värbamise protsess, on uue töötaja tööle võtmine tööandja jaoks alati riskantne. Enne töötaja tööle asumist ei saa tööandja kindel olla, kas töötaja saab uue tööga hakkama, kas tema tervislik seisund võimaldab töötajal tööd teha ning kas töötaja sobib kokku ka vanade töötajatega. Uue töökoha vastuvõtmine on närvesööv ka töötajale endale. Kas töötingimused on sobivad? Kas kolleegid on meeldivad? Kas töö...

Tööleping või töövõtuleping? Milline kokkulepe vastastikku tehti? Töövõtja arvas üht, tööandja teist. Vaidlus kulgeb ja kestab läbi mitmeastmelise pikaldase kohtutee.

Seadus sätestab üldise eelduse, et kõigile töötajatele kohaldub nelja kuu pikkune katseaeg. Töötaja ja tööandja võivad kokku leppida katseaja kohaldamata jätmises või lühendamises. Seega, kui töölepingus ei ole ühtegi kokkulepet katseaja kohta, kohaldub töötajale nelja kuu pikkune katseaeg. Katseaeg algab töötaja tööle asumise päevast.

Eilsel kabinetinõupidamisel arutas Vabariigi Valitsus võimalusi noorte varase töökogemuse soodustamiseks ning toetas sotsiaalministri ettepanekut panna kokku meetmete pakett kitsaskohtade leevendamiseks. Kõne all olid muudatused, millega kiirendada noorte töölevõtmise protsesse ning soosida noorte ametlikku, töölepinguga töötamist.