Tarkusepäeval, 1. septembril jõustuvad töölepingu seaduse muudatused, mis reguleerivad alaealiste töötamist. Seadusemuudatuste tulemusel pikeneb koolikohustuse iga seniselt 17. eluaastalt 18. eluaastani. Seetõttu laienevad töölepingu seadusest tulenevad alaealiste töölevõtmise erisused senisest suuremale hulgale noortele.

Eesti Väike- ja Keskmiste Ettevõtjate Assotsiatsioon (EVEA) tegi Riigikantselei juures tegutsevale efektiivsuse ning majanduskasvu nõukojale ettepaneku kaaluda praegu kehtiva mudeli järgi (laiendatud kollektiivlepinguna) üleriigilise kohustusliku miinimumpalga kaotamist. Ettepanekut arutatakse nõukoja juulis toimuval istungil. 

Paindliku tööaja kokkulepe annab töötajale ja tööandjale võimaluse kujundada töökorraldust senisest paindlikumalt, võimaldades paremini kohanduda olukordades, kus töömaht ja tööjõuvajadus kõiguvad ning töötaja töövõimalused ja -valmidus erinevad periooditi.

Kõik töövõtjad ja tööandjad ei soovi end tingimata töölepinguga siduda – põhjuseid võib olla mitmeid. Millised muud võimalused töötamiseks on olemas ja kus võivad peituda nende lepingute kitsaskohad, vaatame kohe lähemalt.

Töötaja küsib: töötasin sama tööandja juures viis aastat, seejärel lahkusin, et töötada teises ettevõttes. Aasta pärast aga liikusin endise tööandja juurde tagasi. Olen seal nüüd kaks aastat töötanud ning sain koondamisteate. Kas tööandja peab arvestama etteteatamisel minu kokku töötatud aega tema juures (seitse aastat) või ainult viimast osa (kaks aastat)?