Paindliku tööaja kokkulepe annab töötajale ja tööandjale võimaluse kujundada töökorraldust senisest paindlikumalt, võimaldades paremini kohanduda olukordades, kus töömaht ja tööjõuvajadus kõiguvad ning töötaja töövõimalused ja -valmidus erinevad periooditi.

Kõik töövõtjad ja tööandjad ei soovi end tingimata töölepinguga siduda – põhjuseid võib olla mitmeid. Millised muud võimalused töötamiseks on olemas ja kus võivad peituda nende lepingute kitsaskohad, vaatame kohe lähemalt.

Töötaja küsib: töötasin sama tööandja juures viis aastat, seejärel lahkusin, et töötada teises ettevõttes. Aasta pärast aga liikusin endise tööandja juurde tagasi. Olen seal nüüd kaks aastat töötanud ning sain koondamisteate. Kas tööandja peab arvestama etteteatamisel minu kokku töötatud aega tema juures (seitse aastat) või ainult viimast osa (kaks aastat)?

Suvi läheneb ja tööportaalidesse on tekkinud juba esimesed noortele suunatud hooajalised tööpakkumised. Selleks, et õpilaste esimene töökogemus valusa õppetunniga ei lõppeks, toob ERGO kindlustus välja mõned levinumad olukorrad, millega noori alt üritatakse tõmmata.

Töötaja küsib: mida teha, kui tööandja ei anna mulle kirjalikku lepingut? Tööandja küll ütleb, et leping tuleb hiljem, aga tegelikult võib minna sellega terve igavik.