Kütusefirma Olerex uuris töötajatelt, kes soovib end vaktsineerida ja informeeris neid sealjuures võimalusest, et vaktsineerimata jätmine võib kaasa tuua töölepingu lõpetamise, teatas eile rahvusringhäälingu uudisteportaal.

Eesti Tööandjate Keskliit leiab, et tööandjal peaks olema õigus töötajapoolsel karantiinireeglite rikkumisel nõuda tagasi makstud haigushüvitis ja olulise rikkumise puhul ka tööleping üles öelda.

Vabariigi Valitsus kehtestab alates homsest, 11. märtsist 2021. aastal täiendavad piirangud.

Kui vallavolikogu hallatava asutuse põhimääruses sätestab, et juhataja ametikoht on tähtajaline ( viis aastat), töölepingu seadus eeldab, et tööleping sõlmitakse tähtajatult, kas selles on vastuolu? Ehk siis hallatava asutuse põhimäärusesse ei tohi me kitsendusi teha?

Töötan ettevõttes, kus igakuiselt on makstud lisatasu. Ma ei ole lisatasu maksmise juhendit näinud ja töölepingus pole samuti selle kohta midagi kirjas. Oleme seda juba mitu aastat saanud, kuid nüüd ütles tööandja, et ettevõttel ei lähe enam nii hästi ja ta ei pea lisatasu maksma. Kas mul on õigus lisatasule?