16.03.2020 Esmaspäev

Tähtajalise töölepingu sõlmimise õiguslikud nüansid

Tööandja on kohustatud töötajale teatama nii töölepingu kestuse kui ka tähtajalise töölepingu sõlmimise põhjuse.

Meeli Rondel, advokaat, Advokaadibüroo HETA
Meeli Rondel, advokaat, Advokaadibüroo HETA Foto: Erakogu

Üks töösuhte määravaid tunnuseid on selle kestvus ja püsivus, mistõttu eeldab töölepingu seadus (edaspidi – TLS), et tööleping sõlmitakse tähtajatult. Ühtlasi näeb TLS-i § 9 ette võimaluse sõlmida ka tähtajalisi töölepinguid.

Tähtajalisust õigustav mõjuv põhjus

Tähtajalist töölepingut ei saa sõlmida tööandja äranägemisel, vaid selleks peab olema mõjuv põhjus, mis on tingitud töö ajutisest tähtajalisest iseloomust. Ennekõike saab tähtajalist töölepingut sõlmida töömahu ajutise suurenemise või hooajatöö tegemisel. Ka renditöö puhul on võimalik...


Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.

Küsi nõu!

  Esita küsimus

Saada vihje

Hea lugeja, meie eesmärk on teha just sellist ajakirja, nagu sulle meeldib. Pane kirja soovitud teemad ning dokumendivormid, mida tahaksid siit leida. Tehkem koostööd!