16.03.2020 Esmaspäev

Tähtajalise töölepingu sõlmimise õiguslikud nüansid

Tööandja on kohustatud töötajale teatama nii töölepingu kestuse kui ka tähtajalise töölepingu sõlmimise põhjuse.

Meeli Rondel, advokaat, Advokaadibüroo HETA
Meeli Rondel, advokaat, Advokaadibüroo HETA Foto: Erakogu

Üks töösuhte määravaid tunnuseid on selle kestvus ja püsivus, mistõttu eeldab töölepingu seadus (edaspidi – TLS), et tööleping sõlmitakse tähtajatult. Ühtlasi näeb TLS-i § 9 ette võimaluse sõlmida ka tähtajalisi töölepinguid.

Tähtajalisust õigustav mõjuv põhjus

Tähtajalist töölepingut ei saa sõlmida tööandja äranägemisel, vaid selleks peab olema mõjuv põhjus, mis on tingitud töö ajutisest tähtajalisest iseloomust. Ennekõike saab tähtajalist töölepingut sõlmida töömahu ajutise suurenemise või hooajatöö tegemisel. Ka renditöö puhul on võimalik tähtajalisi töölepinguid sõlmida, kui seda õigustab töö ajutine iseloom kasutajaettevõttes. Seega tulevad tähtajalise töölepingu sõlmimise puhul kõne alla peamiselt sellised töösuhted, mis on seotud kas kindla projekti elluviimisega...

Juurdepääs käesolevale materjalile on majandusajakirja Raamatupidamisuudised tellijatel.

Küsi nõu!

  Esita küsimus

Liituge meiega sotsiaalvõrgustikes