Töötajaga on töölepingus fikseeritud töötegemise kohana ettevõtte kontori asukoht. Tegelikult peab töötaja aga töötama välisobjektidel, mis asuvad üle Eesti erinevates paikades.

Töölepingu ülesütlemine on viimane meede, kui töösuhte jätkamine tõepoolest ei ole enam võimalik.

Rämedat ja alandavat suhtlusstiili ei tohiks tööandja endale lubada. Töötajal on õigus tööleping erakorraliselt üles öelda, kui teda on ebaväärikalt koheldud. Samas peavad tal selleks olema mõjuvad tõendid, ühekordne solvang pole piisav põhjus.

Praktikas tõusetub aeg-ajalt küsimus, kuidas jaguneb vastutus, kui töötaja oma tööülesannete täitmisel tekitab kahju kolmandale isikule, näiteks töötaja süül juhtub liiklusõnnetus.. Kas siin tuleb tugineda üksnes töölepingu seaduse (TLS) §-le 76 või on vajalik rakendada ka võlaõigusseaduse (VÕS) sätteid?

Ühel päeval enam senine töö ei meeldi. Jätad lahkumisavalduse ülemuse lauale ja ametisse ei ilmu, sest töösuhe sai lõpetatud. Mõtlemata, kas tööandjal on seetõttu õigus nõuda leppetrahvi. Liiatigi, kui lahkumise põhjused on ebamäärased.