14.04.2020 Teisipäev

Konfidentsiaalsus töösuhetes ja -lepingus

Töölepingulistes suhetes peab tööandja konfidentsiaalse informatsiooni tööandja täpselt defineerima, see tähendab, et töötajale peab olema selgelt ära tuntav, missugune informatsioon on kaitstud konfidentsiaalsuskohustusega ning missugune mitte.

Kristjan Aava, vandeadvokaat, advokaadibüroo Paas&Partnerid
Kristjan Aava, vandeadvokaat, advokaadibüroo Paas&Partnerid Foto: Erakogu

Konfidentsiaalsuskohustuse üldised põhimõtted

Töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 22 sätestab, et tööandja võib töölepingu sõlmimisel määrata, millise teabe osas kehtib töötajal tootmis- või ärisaladuse hoidmise kohustus, seejuures võivad pooled kokku leppida ka selles, et saladuse hoidmise kohustuse rikkumise korral võib tööandjal olla õigus nõuda töötajalt leppetrahvi ning nõuda kahju hüvitamist osas, mida leppetrahv ei katnud.

Lisaks...


Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.

Küsi nõu!

  Esita küsimus

Saada vihje

Hea lugeja, meie eesmärk on teha just sellist ajakirja, nagu sulle meeldib. Pane kirja soovitud teemad ning dokumendivormid, mida tahaksid siit leida. Tehkem koostööd!