04.09.2020 Reede

Katseaeg - mida peab teadma?

Seadus sätestab üldise eelduse, et kõigile töötajatele kohaldub nelja kuu pikkune katseaeg. Töötaja ja tööandja võivad kokku leppida katseaja kohaldamata jätmises või lühendamises. Seega, kui töölepingus ei ole ühtegi kokkulepet katseaja kohta, kohaldub töötajale nelja kuu pikkune katseaeg. Katseaeg algab töötaja tööle asumise päevast.

Ahti Kuuseväli, vandeadvokaat ja partner, advokaadibüroo HETA
Ahti Kuuseväli, vandeadvokaat ja partner, advokaadibüroo HETA Foto: erakogu

Silmas tuleb pidada, et seadus keelab kokku leppida pikemas katseajas kui neli kuud. Kui mõnes töölepingus peaks olema pikemas katseajas kokku lepitud, siis on ikkagi katseaja kestus neli kuud ning pärast selle aja möödumist ei saa tööandja katseaja ebarahuldavale tulemusele tugineda ega töötaja katseaja eriregulatsioonile tuginedes töölepingut lõpetada.

Lühemate (tähtajaliste) töölepingute puhul tuleb arvestada ka sellega, et katseaeg ei tohi ületada poolt töölepingu kestusest. See tähendab, et vähem kui kaheksa kuud kestvad töölepingud peavad sisaldama lühemat katseaega kui neli...

Juurdepääs käesolevale materjalile on majandusajakirja Raamatupidamisuudised tellijatel.

Küsi nõu!

  Esita küsimus

Liituge meiega sotsiaalvõrgustikes