04.09.2020 Reede

Katseaeg - mida peab teadma?

Seadus sätestab üldise eelduse, et kõigile töötajatele kohaldub nelja kuu pikkune katseaeg. Töötaja ja tööandja võivad kokku leppida katseaja kohaldamata jätmises või lühendamises. Seega, kui töölepingus ei ole ühtegi kokkulepet katseaja kohta, kohaldub töötajale nelja kuu pikkune katseaeg. Katseaeg algab töötaja tööle asumise päevast.

Ahti Kuuseväli, vandeadvokaat ja partner, advokaadibüroo HETA
Ahti Kuuseväli, vandeadvokaat ja partner, advokaadibüroo HETA Foto: erakogu

Silmas tuleb pidada, et seadus keelab kokku leppida pikemas katseajas kui neli kuud. Kui mõnes töölepingus peaks olema pikemas katseajas kokku lepitud, siis on ikkagi katseaja kestus neli kuud ning pärast selle aja möödumist ei saa tööandja katseaja ebarahuldavale tulemusele tugineda ega töötaja katseaja eriregulatsioonile tuginedes töölepingut...

Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.

Küsi nõu!

  Esita küsimus

Saada vihje

Hea lugeja, meie eesmärk on teha just sellist ajakirja, nagu sulle meeldib. Pane kirja soovitud teemad ning dokumendivormid, mida tahaksid siit leida. Tehkem koostööd!
430824810 430800019636154 7356040320163199917 n255