Käsunduslepinguga töötaja versus töölepinguga töötaja
Mida aeg edasi, seda paindlikumaks on muutunud inimeste töösuhted ja üsna palju on inimesi, kes ei tööta klassikaliselt oma töökohal esmaspäevast reedeni, kaheksast viieni. Üks paindlike töösuhete võimaldaja võib olla käsundusleping, ent lisaks võimalustele võivad sellega kaasneda ohud – ja mitte ainult töötaja jaoks. Selgitab Eesti Kaubandus-Tööstuskoja jurist Kaspar Keerup.
Kas töötasu alammäära tõusu tõttu tuleb muuta ka töölepinguid?
Uuest aastast tõusis töötasu alammäär. Kas peame nüüd ka töölepinguid muutma? Kas töötasu alammäära tõus kehtib ikkagi kõigile töötajatele, isegi kui töölepingud pole muudetud ja töötajaid pole teavitatud?
Kehtiva töölepingu seaduse kaitseks
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Parlament toetas jaekaubanduses paindlikumaid töölepinguid
Riigikogu võttis tänasel kaugosalusega istungil vastu seaduse, mis võimaldab jaekaubanduses sõlmida paindlikumaid töölepinguid.
Kas võin päevapealt lahkuda?
Läksin kuu aega tagasi uuele töökohale, aga ma pole siiani saanud töölepingut allkirjastamiseks. Mulle see töö siiski ei sobi ning tahan mujale tööle minna. Kuna mul kirjalikku töölepingut pole, kas ma võin tööandjale suuliselt öelda, et ma homsest rohkem tööle ei tule ja ta ei saa mind kauem kinni hoida?