Olen lugenud, et ainult töölepingu alusel juhatuse liikmena tegutsemine ei ole võimalik. Juhatuse liikmega, kes on ka osanik, on sõlmitud tööleping kirjalikult ja ta teeb oma tööd spetsialistina töölepingu alusel nagu teised töötajad firmas. TÖR-is on tema töötamine vormistatud nagu tööleping, kuna kirjalikult on sõlmitud TÖÖLEPING ja talle tagatakse sotsiaalsed garantiid nagu teistele töötajatele. Aasta lõpus on plaanis maksta talle ka dividende. Millised on tagajärjed, millised võivad olla probleemid, kui juhatuse liige on vormistatud ainult töölepinguga? Kellel ja mille puhul võivad tekkida probleemid ja vaidlused? Kas võivad tekkida probleemid maksuametiga, kui hakkame maksma dividende ja deklareerima...
31.03.2021 Kolmapäev
Juhatuse liikme tegutsemine töölepingu alusel Esile tõstetud
Kristel Tiits, juhtiv õigusnõustaja, Grant Thornton Baltic
Foto: erakogu
Märksõnad
