Rahandusministeerium saatis kooskõlastusele maksukorralduse seaduse, mille eesmärk on täpsustada maksuameti võimalusi maksualaseid õigusrikkumisi ära hoida ja rakendada Kaubandus- ja Tööstuskoja ettepanekut konkurentsikeskkonna läbipaistvuse suurendamiseks.
Teisipäev, 30 Juuni 2015 15:36

Kavandatavatest muudatustest maksukorralduses

Valdav osa Rahandusministeeriumi pakutud maksukorralduse seaduse muudatustest on suunatud Maksu- ja Tolliameti volituste laiendamiseks.

Õiguskantsler soovitab rahandusministeeriumil kaaluda maksukorralduse seaduse muutmist, täpsustamaks vabatahtlike töötajate töötamise registrisse kandmise reegleid.

Rahandusministeerium saatis kooskõlastusringile maksukorralduse seaduse ja teiste seonduvate seaduste muutmise väljatöötamiskavatsuse. Kavatsuses täpsustatakse maksuhalduri õigusi, samuti on plaanis seadustada Eesti Kaubandus-Tööstuskoja ettepanek ettevõtete käivete ja tööd tegevate isikute arvu avalikustamiseks.

Riigikogu näeb ette maksukorralduse seaduse täiendamisega, et nii maksuseaduse kui ka selle muudatuse vastuvõtmise ja jõustumise vahele peab üldjuhul jääma vähemalt kuus kuud. Sätet ei kohaldata maksukohustuslast soodustava mõjuga maksuseaduse ja selle muudatuse korral.

Tööinspektsiooni spetsialistid vastavad lugejate küsimustele

  • Kuidas peab töötajale töötasu alandamisest teatama?
    Kuidas peab töötajale töötasu alandamisest teatama?

    Lugeja küsib: Meie ettevõtte käive on klientide nappuse tõttu viimaste nädalatega drastiliselt vähenenud. Oleme otsustanud rakendada töölepingu seaduse § 37 töötasu alandamise võimalust esialgu üheks kuuks. Kas peame selle kohta sõlmima töötajatega töölepingu lisad või piisab, kui saadame teate e-kirjaga? Mis selles lisas või kirjas kindlasti kirjas peab olema?

  • Kas töömahu vähenemisel saab töötasu ühepoolselt vähendada?
    Kas töömahu vähenemisel saab töötasu ühepoolselt vähendada?

    Lugeja küsib: Oleme tootmisettevõte ning näeme, kuidas tellimused on vähenenud. Praegu veel mõned tellimused on, kuid kindlasti mitte sellises mahus nagu enne. Tõenäoliselt väheneb see veelgi ning lõpuks ei ole töötajatele üldse enam tööd anda. Kuidas seda olukorda lahendada – kas saame töötaja töötasu ühepoolselt vähendada või peame maksma ikkagi keskmist töötasu?

  • Kas töötajal on õigus välislähetusest keelduda?
    Kas töötajal on õigus välislähetusest keelduda?

    Töötan autojuhina. Tööandja saadab mind välislähetusse (Itaaliasse). Arvestades praeguseid uudiseid ei soovi ma välisriiki minna. Kas mul on õigus sellest keelduda? 

Liituge meiega sotsiaalvõrgustikes