860x100 kriisi paasterongad
USA maksude vastane huvigrupp Tax Foundation valis juba teist aastat järjest 34 OECD liikmesriigi maksusüsteemi uuringus parimaks Eesti maksusüsteemi.
Andmekaitse Inspektsioon esitas Rahandusministeeriumile arvamuse eelnõude kooskõlastamise infosüsteemis esitatud maksukorralduse seaduse muudatuste kohta. Inspektsiooni ettepanek on eelnõust välja jätta tulumaksusoodustustega MTÜdelt stipendiumide saanute andmete avalikustamise nõue, mille lisamist eelnõusse põhjendatakse avaliku huviga antud andmete osas. On võimalik, et mõned heategevusorganisatsioonid annavad stipendiume ka nt vähekindlustatud perede või vanemliku hoolitsuseta laste või vaimupuudega inimeste ühing oma sihtrühmale. Selliste andmete avalikustamine oleks ilmselge eraelu puutumatuse riive.
Maksumaksjate liit otsustas jätta rahandusministeeriumi eelnõu maksuametnike volituste laiendamise kohta heaks kiitmata, sest see rikub nende hinnangul haldusmenetlust.
Rahandusminister Sven Sesteri sõnul on maksukorralduse eelnõu mõte ettevõtluskeskkonda lihtsustada.
Eelmisel nädalal algatatud maksukorralduse seaduse muudatustega maksu- ja tolliameti volituste täpsustamine eeldab põhjalikku arutelu koostöös ettevõtjatega, leiab riigikogu rahanduskomisjoni esimees Remo Holsmer.

Tööinspektsiooni spetsialistid vastavad lugejate küsimustele

  • Töötukassa hüvitise ja puhkusetasu seos
    Töötukassa hüvitise ja puhkusetasu seos Lugeja küsib: Tööandja vähendas töötasu TLS § 37 alusel ning töötaja on saanud Töötukassalt töötasu hüvitist. Kuidas tuleb sellises olukorras arvestada hiljem puhkusetasu? Kas arvesse läheb  ka töötukassa makstud töötasu hüvitise osa? Kas puhkusetasu väheneb selle vähendatud töötasu arvelt?
  • Kas käsunduslepingut tohib ümber muuta töölepinguks?
    Kas käsunduslepingut tohib ümber muuta töölepinguks? Tööle minnes sõlmiti minuga käsundusleping. Nüüd sain Maksu- ja Tolliametilt teate, et minu leping on muudetud töölepinguks. Kas nii võib teha? 
  • Riskigruppi kuuluv töötaja keeldub puhkuselt tagasi tulemast
    Riskigruppi kuuluv töötaja keeldub puhkuselt tagasi tulemast

    Lugeja küsib: Meie ettevõttes töötab 76-aastane tööline. Oma vanuse tõttu kuulub ta koroonaviirusesse haigestumise riskigruppi. Haiguslehte ta ei saanud sellel põhjusel avada, kokkuleppel tööandjaga võttis viis päeva puhkust. Nüüd on aeg tööle tulla, juht pakub talle tööd, kuid ta keeldub seoses riskigrupis olemisega. Kuidas peaks juht käituma, sest tööd on meil talle anda?

Liituge meiega sotsiaalvõrgustikes