860x100 kriisi paasterongad
Reede, 09 Veebruar 2018 13:51

Uued tuuled maksukorralduses

Järgmine aasta toob kaasa muutused maksukorralduses. Rahandusministeerium on kavandanud maksukorralduse seadusesse nii sisulisi kui ka tehnilisi muudatusi, mis peaks maksuvõlglastele pakkuma paindlikumaid võimalusi oma kohustuste täitmiseks.
Reede, 09 Veebruar 2018 13:39

Maksukorralduse muudatused

Rahandusministeeriumis on valminud maksukorralduse seaduse muutmise eelnõu, mis toob kaasa mitmed muudatused seoses maksustamise protsessidega. Eesti Kaubandus-Tööstuskoda selgitab, mis on muudatuste eesmärk, mis on olulisemad muudatused ja keda need mõjutavad.

Rahandusministeerium saatis kooskõlastusringile maksukorralduse seaduse muutmise eelnõu, mille eesmärk on muuta maksumenetlus kaasaegsemaks ja efektiivsemaks.

Maksu- ja tolliamet selgitab, lähtudes maksukorralduse seadusest, kuidas määratleda sportlastele ja treeneritele tehtavaid väljamakseid ja kuidas neid maksustatakse.

Rahandusministeerium saatis kaubanduskoja ettepanekule avalikustada maksuotsused vastuse

Tööinspektsiooni spetsialistid vastavad lugejate küsimustele

  • Töötukassa hüvitise ja puhkusetasu seos
    Töötukassa hüvitise ja puhkusetasu seos Lugeja küsib: Tööandja vähendas töötasu TLS § 37 alusel ning töötaja on saanud Töötukassalt töötasu hüvitist. Kuidas tuleb sellises olukorras arvestada hiljem puhkusetasu? Kas arvesse läheb  ka töötukassa makstud töötasu hüvitise osa? Kas puhkusetasu väheneb selle vähendatud töötasu arvelt?
  • Kas käsunduslepingut tohib ümber muuta töölepinguks?
    Kas käsunduslepingut tohib ümber muuta töölepinguks? Tööle minnes sõlmiti minuga käsundusleping. Nüüd sain Maksu- ja Tolliametilt teate, et minu leping on muudetud töölepinguks. Kas nii võib teha? 
  • Riskigruppi kuuluv töötaja keeldub puhkuselt tagasi tulemast
    Riskigruppi kuuluv töötaja keeldub puhkuselt tagasi tulemast

    Lugeja küsib: Meie ettevõttes töötab 76-aastane tööline. Oma vanuse tõttu kuulub ta koroonaviirusesse haigestumise riskigruppi. Haiguslehte ta ei saanud sellel põhjusel avada, kokkuleppel tööandjaga võttis viis päeva puhkust. Nüüd on aeg tööle tulla, juht pakub talle tööd, kuid ta keeldub seoses riskigrupis olemisega. Kuidas peaks juht käituma, sest tööd on meil talle anda?

Liituge meiega sotsiaalvõrgustikes