Valitsus arutab 30. novembri istungil sotsiaalhoolekande seaduse ja maksukorralduse seaduse muutmise eelnõu, mille kohaselt võimaldatakse omavalitsustel pakkuda 16- kuni 26-aastastele abi vajavatele noortele ennetavat tuge tööturule ja haridusellu naasmiseks.
Kolmapäev, 29 November 2017 14:03

Maksuotsused võiksid olla avalikud

Kaubanduskoda tegi rahandusministeeriumile ettepaneku avalikustada maksu- ja tolliameti kodulehel sarnaselt riigile tasutud maksude summale ja maksuvõlgade suurusele ka maksuhalduri tehtud maksuotsused. See aitaks koja hinnangul suurendada maksukeskkonna läbipaistvust ning parandada maksekuulekust.
Maksu- ja tolliamet (MTA) avaldab igas kvartalis andmeid, mille põhjal saab börsifirmade kohta infot enne börsiteate avaldamist; Nasdaq Tallinna emitenditeenuse juhi Hedi Uustalu hinnangul ei anna MTA andmed emitentide finantside kohta terviklikku ülevaadet ning börsil pole selles osas võimalust midagi ette võtta.
Riigikohtu halduskolleegium asus kolmapäevases lahendis seisukohale, et ettevõtja tegevusloa peatamiseks peab pädev asutus olema rikkumise ettenähtud korras kindlaks teinud.
Pankrotihaldur Tanel Kurvits soovib, et õiguskantsler kontrolliks, kas Euroopa Liidu ühise põllumajanduspoliitika rakendamise seadus (ELÜPS) on põhiseadusega kooskõlas või mitte.

Tööinspektsiooni spetsialistid vastavad lugejate küsimustele

  • Riskigruppi kuuluv töötaja keeldub puhkuselt tagasi tulemast
    Riskigruppi kuuluv töötaja keeldub puhkuselt tagasi tulemast

    Lugeja küsib: Meie ettevõttes töötab 76-aastane tööline. Oma vanuse tõttu kuulub ta koroonaviirusesse haigestumise riskigruppi. Haiguslehte ta ei saanud sellel põhjusel avada, kokkuleppel tööandjaga võttis viis päeva puhkust. Nüüd on aeg tööle tulla, juht pakub talle tööd, kuid ta keeldub seoses riskigrupis olemisega. Kuidas peaks juht käituma, sest tööd on meil talle anda?

  • Kuidas peab töötajale töötasu alandamisest teatama?
    Kuidas peab töötajale töötasu alandamisest teatama?

    Lugeja küsib: Meie ettevõtte käive on klientide nappuse tõttu viimaste nädalatega drastiliselt vähenenud. Oleme otsustanud rakendada töölepingu seaduse § 37 töötasu alandamise võimalust esialgu üheks kuuks. Kas peame selle kohta sõlmima töötajatega töölepingu lisad või piisab, kui saadame teate e-kirjaga? Mis selles lisas või kirjas kindlasti kirjas peab olema?

  • Kas töömahu vähenemisel saab töötasu ühepoolselt vähendada?
    Kas töömahu vähenemisel saab töötasu ühepoolselt vähendada?

    Lugeja küsib: Oleme tootmisettevõte ning näeme, kuidas tellimused on vähenenud. Praegu veel mõned tellimused on, kuid kindlasti mitte sellises mahus nagu enne. Tõenäoliselt väheneb see veelgi ning lõpuks ei ole töötajatele üldse enam tööd anda. Kuidas seda olukorda lahendada – kas saame töötaja töötasu ühepoolselt vähendada või peame maksma ikkagi keskmist töötasu?

Liituge meiega sotsiaalvõrgustikes