860x100 kriisi paasterongad
Neljapäev, 29 Jaanuar 2015 11:15

Maksutõusude jõustumise aega pikendatakse

Riigikogu rahanduskomisjon algatas oma neljapäevasel istungil maksukorralduse seaduse täiendamise seaduse, mille kohaselt peab maksutõusu seadusega kehtestamise ja jõustumise vahele üldjuhul jääma vähemalt kuus kuud.

Riigikogu rahanduskomisjoni tänasel istungil oli tähelepanu keskmes Eesti Kaubandus-Tööstuskoja pöördumine riigieelarve seaduse ja maksukorralduse seaduse muutmiseks.

Maksunduses on kinnistunud põhimõte, et tähtis on selgitada välja tehingute tegelik majanduslik sisu, kuludokumentide vormistamine nii oluline ei ole.

Välja kuulutanud Vabariigi President 03.07.2014 otsusega nr 490
https://www.riigiteataja.ee/akt/111072014004

Jõustumise kp: 01.08.2014
Avaldamismärge: RT I, 11.07.2014, 4

Vabariigi Presidendi 26.06.2014 otsus nr 467
https://www.riigiteataja.ee/akt/108072014001

Jõustumise kp: 01.02.2015
Avaldamismärge: RT I, 08.07.2014, 1

Tööinspektsiooni spetsialistid vastavad lugejate küsimustele

  • Töötukassa hüvitise ja puhkusetasu seos
    Töötukassa hüvitise ja puhkusetasu seos Lugeja küsib: Tööandja vähendas töötasu TLS § 37 alusel ning töötaja on saanud Töötukassalt töötasu hüvitist. Kuidas tuleb sellises olukorras arvestada hiljem puhkusetasu? Kas arvesse läheb  ka töötukassa makstud töötasu hüvitise osa? Kas puhkusetasu väheneb selle vähendatud töötasu arvelt?
  • Kas käsunduslepingut tohib ümber muuta töölepinguks?
    Kas käsunduslepingut tohib ümber muuta töölepinguks? Tööle minnes sõlmiti minuga käsundusleping. Nüüd sain Maksu- ja Tolliametilt teate, et minu leping on muudetud töölepinguks. Kas nii võib teha? 
  • Riskigruppi kuuluv töötaja keeldub puhkuselt tagasi tulemast
    Riskigruppi kuuluv töötaja keeldub puhkuselt tagasi tulemast

    Lugeja küsib: Meie ettevõttes töötab 76-aastane tööline. Oma vanuse tõttu kuulub ta koroonaviirusesse haigestumise riskigruppi. Haiguslehte ta ei saanud sellel põhjusel avada, kokkuleppel tööandjaga võttis viis päeva puhkust. Nüüd on aeg tööle tulla, juht pakub talle tööd, kuid ta keeldub seoses riskigrupis olemisega. Kuidas peaks juht käituma, sest tööd on meil talle anda?

Liituge meiega sotsiaalvõrgustikes