Töötukassa statistika: massiivset koondamislainet praegu näha ei ole
Töötukassa andmeil on tänavu juunis ja juulis esitatud kokku 15 esmase koondamise teadet, mis puudutavad kokku 402 inimest, ligilähedases suurusjärgus 2019. aasta juuni-juuliga mil esitati 11 teadet, mis puudutasid ligikaudu 550 koondatavat.
Koondamisteade ilma mingite selgitusteta
Tööandja saatis mulle e-kirjaga koondamisteate, kus pole põhjendusi ega infot, mida tööandja mulle sellisel juhul maksma peab. Mida tähendab koondamine? Kas koondamise puhul makstakse hüvitist?
Kui töötaja ei taha teha kaugtööd, kas ta võib nõuda koondamist?
Meie töökohal on avatud kontor, kus ühes ruumis istub 10 inimest. Kõik töötajad ei soovi ega saa erinevatel põhjustel teha igapäevaselt kaugtööd. Kuidas saame tagada ohutu töökeskkonna, kui koroonaviiruse levik on väga kõrge? Üks töötaja nõudis koondamist, kui me talle ka edaspidi kontoris töökohta ei taga. Kas peame töötaja sellisel juhul koondama?
Millele pöörata tähelepanu koondamise puhul?
Koondamisel tuleb järgida töölepingu seaduses sätestatud reegleid. Kui töötaja pöördub koondamisejärgselt töövaidluskomisjoni (ja kohtu) poole, kus selgub töölepingu ülesütlemise tühisus, võib koondamine osutuda tunduvalt kulukamaks kui esialgu näis. Artikkel ei ole ammendav ülevaade koondamise tingimustest ega käsitle kollektiivse koondamise erisusi.
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Mind koondatakse, aga äkki mitte õiguspäraselt?
Kas minu koondamine on õiguspärane, kui minu tööülesanded ei kao, vaid need määratakse inimesele, kes hakkab neid täitma oma põhitöö kõrvalt?
