Tähtajaline tööleping ja koondamine
Lugeja küsib: Meie ettevõttes on klientide arv ja käive järjest vähenenud. Kuna tegeleme hooajalise teenusega, siis jõudsime juba sõlmida hooajatööde tegemiseks tähtajalised töölepingud märtsist septembrini. Nüüd aga peame töötajaid ikkagi koondama hakkama. Kas tähtajalise töölepingu võib poolte kokkuleppel varasema tähtajaga ära lõpetada või peame ka need töötajad koondama?
Töötasu vähendamine ja koondamine majanduskriisi olukorras
Viimasel ajal tunnevad tööandjad huvi selle vastu, kas majanduskriisi ajal on võimalik töötajate töötasu ühepoolselt vähendada.
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Kui palju lisandus nädalaga töötuid?
Registreeritud töötute arv kasvas nädalaga 7 protsendi võrra, pühapäevase seisuga oli töötuna arvel 42 756 inimest ning registreeritud töötuse määr 6,6 protsenti. Töötute arv kasvas kuuga 17 protsendi võrra, teatas töötukassa. Kui kahel nädalal peale eriolukorra väljakuulutamist võeti ühes nädalas töötuna arvele ligikaudu 2300 inimest, siis lõppenud nädalal võeti töötuna arvele 3342 inimest.
Töötute arv kasvab
Registreeritud töötuse määr tõusis möödunud nädalaga 6 protsendini, nädalaga kasvas töötute arv 4,2 protsenti. Eilse seisuga oli Eestis 38 629 töötut. Eelmise aasta sama ajaga võrreldes on registreeritud töötute arv kasvanud 16 protsenti, aasta tagasi oli töötukassas arvel 33 390 inimest.
Katseajal töötaja koondamine eriolukorra tõttu
Seoses eriolukorraga ei ole mu tööandjal hetkel meile tööd anda. Kuna olen alles katseajal, siis ütles tööandja minuga lepingu üles, sest väidetavalt ei täitnud ma katseaja eesmärki. On aga selge, et tegelik põhjus on töömahu vähenemine ning mina kui katseajal töötaja langesin esimeseks valikuks. Kas tööandja ei oleks pidanud mind koondama?
