Koondamisel tuleb järgida töölepingu seaduses sätestatud reegleid. Kui töötaja pöördub koondamisejärgselt töövaidluskomisjoni (ja kohtu) poole, kus selgub töölepingu ülesütlemise tühisus, võib koondamine osutuda tunduvalt kulukamaks kui esialgu näis. Artikkel ei ole ammendav ülevaade koondamise tingimustest ega käsitle kollektiivse koondamise erisusi.
Liis Venelaine, advokaat, Advokaadibüroo Walless
Foto: erakogu
Koondamiseks peab esinema koondamise olukord
Koondamise olukord esineb juhul, kui töösuhte jätkamine muutub võimatuks, sest töömaht väheneb (nt väheneb tellimuste arv), töö korraldatakse ümber (nt ettevõtlusala muudatus või teenuse sisse ostmine), töö lõppeb muul põhjusel, tööandja tegevus lõppeb, kuulutatakse välja tööandja...
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
