13.09.2021 Esmaspäev

Millele pöörata tähelepanu koondamise puhul?

Koondamisel tuleb järgida töölepingu seaduses sätestatud reegleid. Kui töötaja pöördub koondamisejärgselt töövaidluskomisjoni (ja kohtu) poole, kus selgub töölepingu ülesütlemise tühisus, võib koondamine osutuda tunduvalt kulukamaks kui esialgu näis. Artikkel ei ole ammendav ülevaade koondamise tingimustest ega käsitle kollektiivse koondamise erisusi.

Liis Venelaine, advokaat, Advokaadibüroo Walless
Liis Venelaine, advokaat, Advokaadibüroo Walless Foto: erakogu

Koondamiseks peab esinema koondamise olukord

Koondamise olukord esineb juhul, kui töösuhte jätkamine muutub võimatuks, sest töömaht väheneb (nt väheneb tellimuste arv), töö korraldatakse ümber (nt ettevõtlusala muudatus või teenuse sisse ostmine), töö lõppeb muul põhjusel, tööandja tegevus lõppeb, kuulutatakse välja tööandja pankrot või kui lõpetatakse tööandja pankrotimenetlus raugemise tõttu, ehk pankrotti välja kuulutamata.

Koondamise olukorraga ei ole tegemist siis, kui töötaja keeldub muutmast töölepingus kokkulepitud tingimusi (nt töötasu), mis ei ole seotud...

Juurdepääs käesolevale materjalile on majandusajakirja Raamatupidamisuudised tellijatel.

Küsi nõu!

  Esita küsimus

Saada vihje

Hea lugeja, meie eesmärk on teha just sellist ajakirja, nagu sulle meeldib. Pane kirja soovitud teemad ning dokumendivormid, mida tahaksid siit leida. Tehkem koostööd!