30.06.2025 Esmaspäev
Mis muutub 1. septembril alaealise tööle võtmise puhul?
Tarkusepäeval, 1. septembril jõustuvad töölepingu seaduse muudatused, mis reguleerivad alaealiste töötamist. Seadusemuudatuste tulemusel pikeneb koolikohustuse iga seniselt 17. eluaastalt 18. eluaastani. Seetõttu laienevad töölepingu seadusest tulenevad alaealiste töölevõtmise erisused senisest suuremale hulgale noortele.
Mis muutub 1. septembril alaealise tööle võtmise puhul?
Foto: RUP
Hetkel kehtiva seaduse järgi kestab koolikohustus kuni põhihariduse omandamiseni või 17-aastaseks saamiseni ning 17-aastane võib teha kõiki töid, mis ei ohusta tema tervist.
1.septembrist 2025 muutub senine koolikohustuse kord. Nimelt peab tööandja edaspidi alaealise tööle võtmisel arvestama õppimiskohustusega, mis on kohustus osaleda põhi-, kesk- või kutsehariduse õppes ning kestab kuni kesk- või kutsehariduse omandamiseni või 18-aastaseks saamiseni. See tähendab, et edaspidi on ka 17-aastased alaealised õppimiskohustuslikud ning võivad teha üksnes tööd, mis on lihtne ega nõua suurt kehalist või vaimset pingutust ehk kerge tööd.
Kehiv töölepingu seadus näeb ette, et 13–14-aastased ja vanemad koolikohustuslikud töötajad võivad töötada koolivaheajal 7 tundi päevas ja 35 tundi nädalas. 13-14-aastaste tööaja piirangutega midagi ei muutu. Kuid töölepingu seaduse muudatuse kohaselt muutub vähemalt 15-aastane õppimiskohustusliku noore töötamise aja piirangud koolivaheajal. Alates 1. septembrist võib vähemalt 15-aastane õppimiskohustuslik noor teha koolivaheajal tööd 8 tundi päevas ja 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul.
Hetkel näeb töölepingu seadus ette, et alaealise tööaega võib summeerida, kuid ei tohi ületada seaduses toodud alaealise töötaja tööaja piiranduid. Kuigi kehtiv töölepingu seadus näeb ette, et ületunnitööd alaealine ei tohi teha, on praktikas tekkinud küsimusi, kas õppimiskohustuse täitnud alaealise tööaeg võib summeeritud tööaja korralduse puhul ületada lubatud täistööaega. Mistõttu täieneb seadus reegliga, mis näeb ette, et õppimiskohustuse täitnud alaealise tööaeg ei tohi summeeritud tööaja arvestuse puhul ületada 8 tundi päevas ja 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul.
