Puidufirmadele terendab vältimatu koondamislaine
Tänavused majandusnäitajad on sundinud mitmeid puidutööstureid oma tootmismahte optimeerima ja viimase abinõuna ka koondama, kirjutab Tartu Postimees.
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Oktoobris teatas koondamistest 17 ettevõtet
Töötukassa kommunikatsiooninõuniku Lauri Kooli sõnul on 1. oktoobrist kuni 7. novembrini esmase koondamisteate esitanud 17 ettevõtet ja võimalikud koondamised puudutab umbkaudu kokku 600 töökoha koondamist.
Väikelast hooldava töötaja koondamise kehtivus
Riigikohus tegi 15. juunil 2022 lahendi tsiviilasjas nr 2-20-16369, milles andis hinnangu alla kolmeaastast last hooldava töötaja töölepingu erakorralise lõpetamise kehtivusele ja töötaja võimalikule diskrimineerimisele.
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Töölepingu ülesütlemine ja hüvitis
Inimene on töötanud ettevõttes aasta ja 9 kuud. Nüüd esitas tööandja talle ülesütlemisavalduse põhjusel, et töötaja ei ole tulnud pikka aega toime tööülesannetega. Töölepingu seaduse (TLS) §88 lg1 p.2: ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega ebapiisava tööoskuse, töökohale sobimatuse või kohanematuse tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata (töövõime vähenemine). Töötaja on üllatunud, kuna pole saanud hoiatust ega muud infot, et ta võiks oma tööd paremini teha. Alles nüüd, kui töötaja küsis, tõi tööandja välja argumendi, et töötaja on liiga aeglane. Töötajal tekkis kahtlus, et tööandja soovib teda koondada, aga ei soovi koondamishüvitist maksta. Tööandja...
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Alla kolmeaastast last kasvatava töötaja koondamine
Riigikohus käsitles 15. juunil 2022 alla kolmeaastast last kasvatava töötaja koondamise kehtivust, töölepingu kohtus lõpetamist ja ülesütlemishüvitise väljamõistmist.
