Tööõigus ja tööturg

Soovin lapsehoolduspuhkuselt tööle tagasi minna. Tööandja ütles aga, et seda tööd pole enam, mida varem tegin. Ta pakkus mulle teist ametikohta, mis on peaaegu poole väiksema töötasuga. Ta andis mulle valida, kas võtan selle töökoha vastu või kirjutan omal soovil lahkumisavalduse. Kui küsisin, kas ta ei peaks mind koondama, vastas ta, et koondada nad ei saa, kuivõrd minu eelmine ametikoht on struktuuris veel kirjas ning seda ametikohta läheb neil võib-olla veel vaja. Kas mul on ikkagi õigus nõuda koondamist? 

Praeguseni nõustasid töötukassa inimesed koondatavaid põhiliselt kollektiivse koondamise korral ja tööandjaga koostöös, edaspidi on soov veebiseminaride kaudu jõuda rohkemate töötajateni.

Esmaspäev, 01 Märts 2021 08:44

Töö kaotanul pole plaani B

Eesti Töötukassa tellitud uuringust selgus, et kui inimene ei saaks oma praegusel erialal enam tööd teha, siis varuplaan on olemas vähestel.

Reede, 15 Jaanuar 2021 13:15

Kuidas valida koondatav isik?

Meil on firmas 10 müüjat. Kaupluste müügikäive on tunduvalt vähenenud. Üks müüjatest tuleb koondada. Kui palju peab koondamisest etteteatamise dokumendil selgitust olema sellest, miks on valik just temale langenud, või peaks eraldi dokumendi tegema selgituste osas? Töötaja on konfliktne.

Eesti Meremeeste Sõltumatu Ametiühingu esimehe Jüri Lemberi sõnul peaks Tallinki ümberkorraldusi arutama kolmepoolsel arupidamisel koos valitsuse ja töötukassa esindajatega, kirjutab Postimees.

Küsi nõu!

  Esita küsimus

Saada vihje

Hea lugeja, meie eesmärk on teha just sellist ajakirja, nagu sulle meeldib. Pane kirja soovitud teemad ning dokumendivormid, mida tahaksid siit leida. Tehkem koostööd!

Liituge meiega sotsiaalvõrgustikes