Maski kandmisest tööolukorras
Näidised koondamisteatest, kollektiivse koondamise teatest ja töötukassa teavitamisest kollektiivsest koondamisest
Kui tööandja hakkab kaaluma kollektiivset koondamist, peab ta informeerima töötajaid ning nendega konsulteerima. Selleks peab tööandja esitama töötajate usaldusisikule või tema puudumisel kõigile töötajatele järgmised andmed:
Eriolukorras on suurim koondaja olnud Tallink Grupi TLG Hotell
Eriolukorra jooksul on suurimast kollektiivsest koondamisest teatanud Tallink Gruppi kuuluv OÜ TLG Hotell, kus 16. aprilli seisuga on koondatud 99 inimest.
Tähtajaline tööleping ja koondamine
Lugeja küsib: Meie ettevõttes on klientide arv ja käive järjest vähenenud. Kuna tegeleme hooajalise teenusega, siis jõudsime juba sõlmida hooajatööde tegemiseks tähtajalised töölepingud märtsist septembrini. Nüüd aga peame töötajaid ikkagi koondama hakkama. Kas tähtajalise töölepingu võib poolte kokkuleppel varasema tähtajaga ära lõpetada või peame ka need töötajad koondama?
Töötasu vähendamine ja koondamine majanduskriisi olukorras
Viimasel ajal tunnevad tööandjad huvi selle vastu, kas majanduskriisi ajal on võimalik töötajate töötasu ühepoolselt vähendada.
