Mind koondatakse, aga äkki mitte õiguspäraselt?
Kas minu koondamine on õiguspärane, kui minu tööülesanded ei kao, vaid need määratakse inimesele, kes hakkab neid täitma oma põhitöö kõrvalt?
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Kas võin nõuda koondamist, kui tööandjal pole mulle tööd anda?
Soovin lapsehoolduspuhkuselt tööle tagasi minna. Tööandja ütles aga, et seda tööd pole enam, mida varem tegin. Ta pakkus mulle teist ametikohta, mis on peaaegu poole väiksema töötasuga. Ta andis mulle valida, kas võtan selle töökoha vastu või kirjutan omal soovil lahkumisavalduse. Kui küsisin, kas ta ei peaks mind koondama, vastas ta, et koondada nad ei saa, kuivõrd minu eelmine ametikoht on struktuuris veel kirjas ning seda ametikohta läheb neil võib-olla veel vaja. Kas mul on ikkagi õigus nõuda koondamist?
Töötukassa jagab veebis teavet koondamistega seotud küsimuste kohta
Praeguseni nõustasid töötukassa inimesed koondatavaid põhiliselt kollektiivse koondamise korral ja tööandjaga koostöös, edaspidi on soov veebiseminaride kaudu jõuda rohkemate töötajateni.
Töö kaotanul pole plaani B
Eesti Töötukassa tellitud uuringust selgus, et kui inimene ei saaks oma praegusel erialal enam tööd teha, siis varuplaan on olemas vähestel.
Kuidas valida koondatav isik?
Meil on firmas 10 müüjat. Kaupluste müügikäive on tunduvalt vähenenud. Üks müüjatest tuleb koondada. Kui palju peab koondamisest etteteatamise dokumendil selgitust olema sellest, miks on valik just temale langenud, või peaks eraldi dokumendi tegema selgituste osas? Töötaja on konfliktne.
