Sotsiaalministeerium on koostanud eelnõu, millega muudetakse töölepingu seadust seoses töölepingu ülesütlemisega töötaja töövõime vähenemise tõttu, kirjutab Eesti Kaubandus-Tööstuskoda.

Kas võib poolte kokkuleppel töölepingusse kirjutada neto tunnipalga? Töötajal on siis kergem arvestada, et töötasu on õigesti makstud (korrutab töötunnid neto tunnitasuga). Tööinspektsioon seda ei poolda, aga kas see on seadusega keelatud, kui pooled lepivad nii kokku?

Ettevõttel oli töötajaga, kes tegeles sanitaartehniliste töödega, sõlmitud tööleping. Teenuste osutamiseks anti talle tööriistu 2000 euro vääringus, kuid nende üleandmise-vastuvõtmise kohta akti ei koostatud. Tööleping asendati hiljem võlaõigusliku lepinguga ja peagi lõpetati ka see. Kuid tööriistu keeldub ta tagasi andmast. Kas ettevõttel on mingit lootust neid tagasi saada ja mida saaks ette võtta?

Kas nüüd pean töölepinguid muutma, sest 1. jaanuarist 2023 tõusis töötasu alammäär?

Ettevõtte töötaja on 1. detsembri 2022 seisuga olnud haiguslehel erinevatel aegadel kokku 164 päeva:
27.01-25.02, 26.02-27.03, 28.03-8.04, 15.06-8.07, 9.09-8.10, 9.10-9.10, 25.10-31.10, 1.11-30.11. Kas 1.12 seisuga on võimalik temaga tööleping lõpetada suure töövõimetuslehtede arvu alusel?