18.10.2022 Teisipäev

Töölepingu ülesütlemine ja hüvitis Esile tõstetud

Merili Laansoo, advokaat, advokaadibüroo Lindeberg
Merili Laansoo, advokaat, advokaadibüroo Lindeberg Foto: erakogu

Inimene on töötanud ettevõttes aasta ja 9 kuud. Nüüd esitas tööandja talle ülesütlemisavalduse põhjusel, et töötaja ei ole tulnud pikka aega toime tööülesannetega. Töölepingu seaduse (TLS) §88 lg1 p.2: ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega ebapiisava tööoskuse, töökohale sobimatuse või kohanematuse tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata (töövõime vähenemine). Töötaja on üllatunud, kuna pole saanud hoiatust ega muud infot, et ta võiks oma tööd paremini teha. Alles nüüd, kui töötaja küsis, tõi tööandja välja argumendi, et töötaja on liiga aeglane. Töötajal tekkis kahtlus, et tööandja soovib teda koondada, aga ei soovi koondamishüvitist maksta. Tööandja...


Juurdepääs käesolevale materjalile on majandusajakirja Raamatupidamisuudised tellijatel.

Küsi nõu!

  Esita küsimus

Saada vihje

Hea lugeja, meie eesmärk on teha just sellist ajakirja, nagu sulle meeldib. Pane kirja soovitud teemad ning dokumendivormid, mida tahaksid siit leida. Tehkem koostööd!