08.08.2022 Esmaspäev

Alla kolmeaastast last kasvatava töötaja koondamine

Riigikohus käsitles 15. juunil 2022 alla kolmeaastast last kasvatava töötaja koondamise kehtivust, töölepingu kohtus lõpetamist ja ülesütlemishüvitise väljamõistmist.

Riigikohtus arutas väikelast kasvatava naise koondamise juhtumit.
Riigikohtus arutas väikelast kasvatava naise koondamise juhtumit. Foto: pixabay

Kolleegium selgitas, et kui tööandja ei tõenda koondamise aluse olemasolu, tuleb lugeda, et ta ütles töölepingu alla kolmeaastast last kasvatava töötajaga üles põhjusel, et töötaja täitis olulisi perekondlikke kohustusi. Sellisel juhul võib tööandja olla töötajat diskrimineerinud.

Kui koondamine on tühine ja tööandja või töötaja palub töölepingu lõpetada, tuleb kohtul tööleping TLS § 107 lg 2 järgi lõpetada ajast, kui see oleks lõppenud pärast etteteatamistähtaja möödumist, ning mõista TLS § 109 lg 1 alusel...

Juurdepääs käesolevale materjalile on majandusajakirja Raamatupidamisuudised tellijatel.

Küsi nõu!

  Esita küsimus

Saada vihje

Hea lugeja, meie eesmärk on teha just sellist ajakirja, nagu sulle meeldib. Pane kirja soovitud teemad ning dokumendivormid, mida tahaksid siit leida. Tehkem koostööd!