Kolleegium selgitas, et kui tööandja ei tõenda koondamise aluse olemasolu, tuleb lugeda, et ta ütles töölepingu alla kolmeaastast last kasvatava töötajaga üles põhjusel, et töötaja täitis olulisi perekondlikke kohustusi. Sellisel juhul võib tööandja olla töötajat diskrimineerinud.
Kui koondamine on tühine ja tööandja või töötaja palub töölepingu lõpetada, tuleb kohtul tööleping TLS § 107 lg 2 järgi lõpetada ajast, kui see oleks lõppenud pärast etteteatamistähtaja möödumist, ning mõista TLS § 109 lg 1 alusel...
