Tööandja peab arvestama ka, et TLS-i § 88 lg 3 kohaselt võib töölepingu töötaja kohustuse rikkumise tõttu üles öelda, kui ülesütlemisele on eelnenud tööandjapoolne hoiatus.
Tööõiguse ülesütlemiskaitse põhimõtete kohaselt tuleb töösuhte ülesütlemisest võimalusel hoiduda ning kasutada seda kõige viimase meetmena juhul, kui töösuhte jätkamine ei ole enam kuidagi võimalik. Rikkumise korral tuleb töötaja tähelepanu sellele juhtida (teda hoiatada) ning anda töötajale võimalus käitumist parandada. Hoiatus võib olla nii suuline kui ka kirjalik, kuid tööandja peab olema hiljem võimeline hoiatuse tegemist tõendama.
Sellest, kuidas peaks tööandja tööluusi korral käituma, saab pikemalt lugeda sel neljapäeval ilmuvast Raamatupidamisuudiste Plussist.
