Muudatused on olulised nii tööandjatele kui ka töötajatele, kuid keskenduvad peamiselt töötaja kui nõrgema poole kaitse tõhustamisele. Direktiiv rõhutab, et kehtestatakse siiski miinimumõigused ja direktiiv ei keela liikmesriigil kehtestada soodsamaid tingimusi.
Katseaja regulatsioon
Ülalnimetatud direktiivi artikliga 8 määratakse kindlaks eelkõige piirang, mis sätestab maksimaalse katseaja pikkuse, milleks on kuus kuud, kuid seda juhul, kui katseaega üldse rakendatakse. Ette nähakse ka erand, mis...
