TRK 1140x140 ee gif
Tööõigus ja tööturg

Tööandjate keskliidu juhataja Toomas Tamsare sõnul aitaks sotsiaalmaksu miinimumi nõude kaotamine või vähendamine leida osaajaga töötajaid madala palgaga sektoritesse, nagu näiteks jaekaubandus, toitlustus ja kinnisvarahaldus.

Teisipäev, 08 November 2016 10:08

Algas unistuste tööandja konkurss

Eesti personalijuhtimise ühing PARE kutsub osalema unistuste tööandja 2017 konkursil, kuhu on kandideerima oodatud nii era-, äri- kui kolmanda sektori ettevõtted.

Tööandjate keskliit esitas majandusminister Kristen Michalile ettepanekud tööandjate halduskoormuse vähendamiseks, millest tähtsaimaks peab liit statistikaametile esitatavate aruannete hulga vähendamist ja andmete dubleerimise vähendamist.

Tööandjate keskliit leiab, et tööandja kulud töötaja tervisele tuleks maksustamisest vabastada piiranguteta.

Tööandjate keskliidu ja Swedbanki ühine algatus „Annetame aega“ kutsub tööandjaid üle Eesti andma töötajatele aastas ühe tasustatud päeva, mille töötajad kasutaksid heategevuseks.  

Algatuse raames on välja töötatud lihtne ja paindlik mudel, mida tööandjatel on lihtne oma organisatsiooni eripära ja vajadustega kohandada. Ühinemine on vabatahtlik ja tasuta ning praeguseks on algatusega ühinenud üle kümne ettevõtte.

„Eesti tööandjad on tublid rahaannetajad ja arusaam, et edukas ja tänapäevane ettevõte võiks kogukonna heaks panustada rohkem kui riigimaksude tasumisega, on juhtide ja omanike seas üldiselt omaks võetud,“ ütles tööandjate keskliidu juhataja Toomas Tamsar. „Ent tööandjatel on käes veel üks ressurss, mille kasutamisega saab heategevusele anda sootuks uue mõõtme nii abisaaja kui ka ettevõtja jaoks – töötajad ja nende tööaeg. Kutsumegi tööandjaid andma oma töötajatele aastas ühe täiendava vaba päeva, mida töötajad kasutaksid ühiselt heategevuseks.“

„Annetame aega“ sai alguse Swedbankist, mis otsis eelmisel aastal võimalust, kuidas anda töötajatele rohkem otsustusõigust selle üle, keda ja kuidas ettevõte toetab.

„Pakkusime mullu oma töötajatele ühe vaba päeva meeskondliku heateo elluviimiseks ja saime kohe väga hea vastuvõtu – suve jooksul aitas ligi 1200 töötajat 82 tiimi koosseisus nii lapsi ja suurperesid, vanureid, erivajadustega inimesi kui kodutuid loomi, samuti tehti üle Eesti palju heakorratöid. Tänavu oleme sama tulemust juba korranud ning alates sellest aastast on tiimi koostegemise päev ametlikult üks kahest päevast, mida Swedbanki töötajad saavad kasutada vabatahtlikuks tööks. Teine päev on mõeldud professionaalsete teadmiste-oskuste edastamiseks näiteks noortele rahatarkuse koolitunde andes või ettevõtlikkuse mentoritena,“ rääkis Swedbank Eesti juht Robert Kitt.

„Õnnestumine andis julgust ja inspiratsiooni ideeks algatust laiendada ning kutsuda sellega liituma ka teisi, nii väikeseid kui ka suuremaid tööandjaid üle Eesti,“ lisas ta.

„Annetame aega“ on lihtne ja paindlik mudel ettevõttes heategevusega alustamiseks või juba olemasolevate vastutustundlike tegevuste täiendamiseks. Algatusega liitumiseks tuleb tööandjal otsustada, et annab oma töötajatele aastas ühe vaba päeva,  et töötajad saaksid meeskondadena otsustada, kus nende abi vaja läheb, ja seda siis ka päriselt selle ühe päeva jooksul anda. Vaba päev võib olla antud ükskõik millal aasta jooksul.

Samuti on võimalik, et meeskond teeb heateo näiteks nädalavahetusel või riigipühal, kuid välja teenitud vaba päev võetakse hiljem välja paindlikult, et mitte segi lüüa organisatsiooni töögraafikuid ja -protsesse. Tehtud heateod tuleb registreerida algatuse kodulehel www.annetameaega.ee

Heateo saaja võib olla nii üksikisik kui ka organisatsioon: see võib olla näiteks mõni remonditöödes abi vajav paljulapseline pere, avalik park, mis vajab korrastamist, kodutud loomad loomade varjupaigas vms. Samuti on võimalik professionaalne vabatahtlikkus ehk kellegi abistamine oma tööalaste oskustega, näiteks mõni MTÜ, mis vajab veebilehte või turundusnõu, abi vabatahtlike kaasamisel vms. Arvesse ei lähe töötaja isiklik või lähedastega seotud tulu teeniv ettevõtmine, äriühingu või poliitikaga seotud tegevuse toetamine.

Algatuses osaleval tööandjal on vaba voli projekti oma organisatsiooni eripära ja soovide järgi kohandada: vabu päevi võib anda mitu ja mitmete tiimide asemel võib olla üks suur, näiteks kogu organisatsiooni ühine talgupäev. Samuti võib tööandja soovi korral eraldada tiimidele nende motiveerimiseks ja kulude katmiseks väikese taskuraha – näiteks transpordi, värvi, koristamiseks vajalike vahendite vms soetamiseks. Samuti on võimalik algatusega liita organisatsioonis juba traditsiooniks saanud heategevuslikke algatusi, kui need sisaldavad aja annetamist.

Liituge meiega sotsiaalvõrgustikes