Tööõigus ja tööturg
Neljapäev, 16 Juuli 2020 08:55
Üksikasjalikult puhkustest
Puhkuse eesmärk on anda töötajale töövaba aega töövõime taastamiseks ja järgmiseks tööperioodiks valmistumiseks ning puhkuse kasutamisest ei ole õigus keelduda ja puhkust ei ole lubatud asendada muude hüvedega.
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Esmaspäev, 23 Märts 2020 15:06
Kas kriisiolukorras saab töötaja puhkusele saata?
COVID-19 leviku tõttu kehtestatud eriolukord ning sellega seoses vastu võetud meetmed on asetanud paljud tööandjad ebamugavasse olukorda. Ettevõtete tegevuse senisel viisil jätkamine ei pruugi olla ajutiselt võimalik või on see kujunenud äärmiselt ebamõistlikuks. Klientide ja käibe vähenemine toob kaasa küsimuse selle kohta, mis saab töötajatest.
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Esmaspäev, 22 Juuli 2019 12:23
Põhipuhkus: enne või pärast lapsehoolduspuhkust?
Naistöötajal on õigus põhipuhkust nõuda kas vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust. Mehel on samuti õigus nõuda, et talle antakse põhipuhkust pärast lapsehoolduspuhkuse kasutamist või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal.
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Teisipäev, 16 Juuli 2019 10:37
Lapsehoolduspuhkus ja puhkusetasu kasutamata põhipuhkuse eest
Töötaja läks 2017. aastal lapsehoolduspuhkusele, mis kestis rohkem kui 12 kuud. Enne lapsehoolduspuhkusele minekut oli töötaja põhitöötasu 1200 eurot. Lapsehoolduspuhkuselt naastes tahab ta kasutada põhipuhkust (28 päeva), mis jäi kasutamata.
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Teisipäev, 12 Veebruar 2019 12:02
Puhkust ei tohi märkida riiklikele pühadele
Tööinspektsiooni nõustamisjurist selgitab, et põhipuhkus ei pikene riigipühade arvelt automaatselt.
