Tööõigus ja tööturg
COVID-19 leviku tõttu kehtestatud eriolukord ning sellega seoses vastu võetud meetmed on asetanud paljud tööandjad ebamugavasse olukorda. Ettevõtete tegevuse senisel viisil jätkamine ei pruugi olla ajutiselt võimalik või on see kujunenud äärmiselt ebamõistlikuks. Klientide ja käibe vähenemine toob kaasa küsimuse selle kohta, mis saab töötajatest.
Naistöötajal on õigus põhipuhkust nõuda kas vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust. Mehel on samuti õigus nõuda, et talle antakse põhipuhkust pärast lapsehoolduspuhkuse kasutamist või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal.
Töötaja läks 2017. aastal lapsehoolduspuhkusele, mis kestis rohkem kui 12 kuud. Enne lapsehoolduspuhkusele minekut oli töötaja põhitöötasu 1200 eurot. Lapsehoolduspuhkuselt naastes tahab ta kasutada põhipuhkust (28 päeva), mis jäi kasutamata.
Teisipäev, 12 Veebruar 2019 12:02

Puhkust ei tohi märkida riiklikele pühadele

Tööinspektsiooni nõustamisjurist selgitab, et põhipuhkus ei pikene riigipühade arvelt automaatselt.

Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.

Küsi nõu!

  Esita küsimus

Liituge meiega sotsiaalvõrgustikes