Mida on Eestil õppida Soomelt, et kriis enda kasuks pöörata?
Paindlikud töötingimused, eriti kaugtöö on muutunud tänases maailmas aina tavapärasemaks. Digitaliseerumine muudab töö tegemise viise mitmekülgsemaks ning kaugtöö on tänapäeval võimalik ka valdkondades, kus traditsiooniliselt eeldatakse tööandja poolt pakutaval töökohal kohalolekut.
Kaugtöö oli kriisi ajal soovituslik või kohustuslik üle pooltele
CV-Online/CV.ee viis juuli alguses läbi kaugtöö uuringu, kust selgus, et kaugtöö tegemine oli kriisi ajal soovituslik või kohustuslik üle pooltele töötajatest.
Tööandja ei pruugi nõustuda sellega, et tahate tööd teha maakodust
Tööandja on mul lubanud kaugtööd teha. Kaugtöö asukohaks oleme kokku leppinud mu linnakorteri, kus mul on oma töönurk, millest olen ka tööandjale pildi saatnud ja mille tööandja on heaks kiitnud. Vaheajaks plaanime kogu perega maale minna, kust plaanin teha kaugtööd. Kas ma pean tööandjale teada andma, et ei tee tööd korteris vaid maakodus?
Inimesed tahavad kontorikoosolekuid
Rohkem kui 9700 töötaja seas läbi viidud Palgainfo Agentuuri ja CVKeskus.ee tööturu-uuringu tulemustest selgus, et kaugtöö tegijad on tüdinenud kodusest rutiinist ja pea pooled (45%) tunnevad juba puudust võimalusest osaleda koosolekutel kontoris.
Kas lühendatud tööpäev kehtib ka kaugtööl olijale?
Töötan IT-ettevõttes ja koroonapandeemia tõttu teevad kõik töötajad kodust kaugtööd. Tööaeg on meil jäänud tavapäraselt kella 8st kuni 17ni. Ülemus saatis meile koosolekukutse 23. veebruariks kell 15.30. Juhtisin tema tähelepanu, et 23.02 on lühendatud tööpäev ja peaksime koosoleku varem tegema. Ülemus vastas, et kuna kõik on kaugtööl, siis lühendatud tööpäeva meile kohaldama ei pea, sest me oleme ju nagunii kodus. Kas lühendatud tööpäev kehtib ikkagi kõigile töötajatele, ka neile, kes on kaugtööl?
