Kaubandus-tööstuskoda: kaugtöö regulatsiooni tuleb muuta paindlikumaks
Eesti Kaubandus-Tööstuskoda pöördus sotsiaalministeeriumi poole ettepanekuga muuta töötervishoiu ja tööohutuse seadust kaugtöö osas nii, et tööandja vastutaks vaid selle eest, mida ta saab reaalselt mõjutada.
Kaugtöö - kokkuleppel ja turvaliselt
Kaugtöö on alates 2020 kevadest uus normaalsus. Mitte ammu oli kaugtöö näol tegemist pigem valitud töötajatele ette nähtud võimalusega ning ka töötajate värbamisel presenteeriti seda sageli konkurentsieelisena. Eeskätt COVID-19-st tingituna on aga kaugtöö muutunud nii enesest mõistetavaks, et distantsilt töötamise võimalus ei leia enam sageli eraldi ära märkimist isegi töökuulutustes.
Kaugtööga seotud kulude maksustamisest
Vastavalt töölepingu seadusele peab töölepingus olema märgitud töö tegemise koht. Töötaja ja tööandja võivad leppida kokku töötaja töökohustuste täitmises ka väljaspool kontorit, sh töötaja elukohas. Selline kokkulepe võib sisalduda töölepingus või olla vormistatud eraldi dokumendina.
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Kuidas jaotuvad kulud, kui koju on tarvis hankida töömööbel?
Paljud meie ettevõtte töötajad on juba kolmveerand aastat kaugtööl kodukontoris. See pole nende vaba valik, sest kevadel ja ka nüüd ei saa kontorisse viiruse nakkuse vältimise pärast, seda soovitab riik samuti. Töötajad soovivad koju tööks sobivaid laudu ja toole. Meil on kontoris selline mööbel, mida koju viia ei saa, nii et nad peaksid need endale ise soetama. Kuidas aga jaotuvad tööandja ja töötaja kulud selles olukorras?
Kodus tööd tehes võib tekkida takistusi
Oleme juba kuid vahelduvalt teinud kaugtööd. Oleme töötajatega sõlminud kaugtöö kokkuleppe, soetanud töövahendid ja büroomööbli nii kontorisse kui ka inimestele koju. Nüüd aga teatas üks töötajatest, et ta ei saa naaberkrundil alanud ehituse tõttu kodus tööd teha, sest müra segab teda liialt. Kas töötaja saab juba sõlmitud kaugtöö kokkuleppe üles öelda ja nõuda töötamist kontoris?
