Uuringu tulemused näitavad, et palgalõhe on endiselt aktuaalne teema ning selle esinemist ettevõttes tunnetavad ligi 39 protsenti vastanud töötajatest. 19 protsenti vastanutest palgalõhe esinemist märganud ei ole ning 41 protsenti pole antud teemaga kursis.
Võib eeldada, et töötajad, kes pole kursis palgalõhega nende ettevõttes, võivad olla mitteteadlikud kolleegide töötasudest ning seetõttu ei osata ka võrrelda enda palka teiste omaga. Teisalt võib loomulikult leiduda ka neid, keda antud teema ei kõneta või ei tunneta selle osas probleemi,
sõnas CV.ee turundusjuht Karla Oder.
Töötajate meelest suureneb palgalõhe tööstaaži pikkuse ja soolise erinevusega. Ligi 24 protsenti töötajatest tunnetab, et just pikaaegne töösuhe annab samal ametikohal töötades kõrgema palga eelise. 22 protsenti vastajatest tõid välja ka soolise ebavõrdsuse naiste ja meeste palkade erinevuse osas. Viimast põhjustavad peamiselt karjäärist eemal oldud pikk aeg sünnitus -ja raseduspuhkuste tõttu.
Palgalõhet tunnetanud töötajatel kõrgeid ootusi oma tööandjate osas ei ole, sest siiani pole palgalõhe kaotamiseks võetud nende arvates ette mitte midagi- Nii vastas 75 protsenti küsitletutest. Siiski tõi 11 protsenti vastanutest välja, et ettevõttes tehakse mõned korrad aastas palgaülevaatusi ning üheksa protsendi arvates proovitakse luua läbipaistvamat palgasüsteemi, et palgalõhet kuidagigi vähendada.
Töökeskkonna arengusse ja sisesüsteemide loomisesse investeerimine kannab igal juhul vilja, sest töötajate sõnul leidub ka tööandjaid, kes on suutnud palgalõhet oma ettevõttes ära hoida tänu konkreetsetele muudatustele.
