Palgalõhe ja võrdne kohtlemine on meie ühiskonnas aktuaalsed ja olulised teemad, kuid juriidilisest aspektist tuleb silmas pidada, et sooline palgalõhe ei tähenda automaatselt naiste diskrimineerimist. Selle tuvastamiseks, kas ja millises määras on tegu diskrimineerimisega, peaks võrdlema eri soost isikute tasusid samalaadses olukorras ning hindama, kas neist kumbagi koheldakse teisest tema soo tõttu kehvemini.
25.04.2025 Reede
Tööalane diskrimineerimine pole ainult palgalõhe küsimus
Kui diskrimineeriv palgaerinevus on üks levinumaid ebavõrdse kohtlemise vorme, siis sama sagedane on ka olukord, kus väikelapse kõrvalt tööle naasva ema „unustamine“ töö ümberkorraldamisel viitab diskrimineerimise keelule, millele tuleb tööandjal kindlasti tähelepanu pöörata.
Annika Vait, advokaadibüroo RASK partner
Foto: RUP
